Содержание

Трудовое законодательство о правах женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: можно ли их сократить?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года. Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обоснование вывода:

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовое законодательство о правах женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: можно ли их сократить?

Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников, с их последующим увольнением.

К сокращениям на производстве всегда нужно подходить со всей серьёзностью. Особенно в отношении сотрудников, у которых есть законные права на неприкосновенность в таких вопросах. А прежде чем женщину уволить, следует трижды проверить правильность такого решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законы об увольнении работников

Во многих статьях Трудового кодекса указываются не только права, но и гарантии сокращаемых с производства людей, возникающие не только перед увольнением или во время процедуры увольнения с должности, но и после сокращения.

Для защиты женщин в трудовых спорах существует глава 41 ТК РФ, озаглавленная как «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В статьях 255 и 256 этого законодательного документа закреплены права беременных сотрудниц на получение отпуска по беременности и родам, а также на получение отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

А так как на время такого отпуска за сотрудницей по закону (статья 256 ТК РФ) сохраняется рабочее место, то сокращению она не подлежит. Но возможно предложение перевода на другую должность, которая должна быть не ниже прежней.

Исключение составляет полная ликвидация – в этом случае закон разрешает работодателю уволить такую работницу (статья 261 Трудового кодекса) со всеми полагающими выплатами и компенсациями.

Будет принято незаконным сокращение следующих категорий работников:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, а также воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
  • работников, являющимися одинокими опекунами несовершеннолетних детей, у которых нет никого из родителей, или осуществляющие уход за детьми-инвалидами до 18-летнего возраста;
  • сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Такие права обеспечены для перечисленных работников статьями 81, 256 и 261 ТК РФ.

Но и в этом случае ей должны предложить свободные вакансии. Соглашаться или нет – это право работницы.

Подробно о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мы рассказывали в отдельном материале.

Допустимо ли дать расчет женщине, воспитывающей несовершеннолетнего в возрасте до 3 лет, после ее выхода из декрета?

Сокращение работницы после выхода из декрета законно, если имеются основания (статья 81 ТК РФ):

  • в организации произошло сокращение штатов;
  • организация прекращает свою деятельность или ликвидируется;
  • аттестация работницы показала результаты, которые не соответствуют занимаемой должности.

Но незамедлительное увольнение становится невозможным, если не будут выполнены некоторые важные условия процедуры сокращения работников. Условия сокращения предусматривают:

  1. Сокращению подлежит штатная единица, занимаемая работницей.
  2. Работнице должно быть вручено под роспись уведомление о сокращении её должности за 2 месяца до предполагаемого увольнения (статья 180 ТК РФ).
  3. Ей предлагались другие вакантные места, но она от них отказалась (согласно статьям 180 и 81 Трудового кодекса).
  4. У работницы нет других льготных причин для права остаться на работе (например, она является одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет).
Читать еще:  Для въезда в какие страны нужен биометрический загранпаспорт?

Имеются ещё несколько оснований для увольнения, которые закреплены в статье 81 кодекса законов о труде, под которые могут попасть женщины после декретного отпуска:

  1. частые случаи неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  2. хотя бы одно грубое нарушение своих обязанностей;
  3. прогул в течение всей смены или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  4. явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  5. хищение материальных и денежных ценностей по установлении таких фактов следствием и судом;
  6. аморальные поступки, связанные с детским воспитанием и собственным поведением, не дающие право продолжать работу на предприятии.

Документами, служащими основанием для увольнения по сокращению, являются:

  • приказ о сокращении с датой увольнения за подписью руководителя организации;
  • вручение уведомлений сокращаемым работникам, под которым они расписываются и проставляют дату ознакомления (за 2 месяца до увольнения);
  • предложения вакантных должностей;
  • запись в трудовой книжке и выдача её на руки;
  • полный расчёт с выплатой выходного пособия, неиспользованного отпуска и других выплат по закону.

Ответ на вопрос о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в периоде испытательного срока, однозначен. Они не могут быть уволены по сокращению согласно общим принципам законности. Но о своей беременности нужно предупредить руководство.

Соглашение сторон

Единственным основанием для сокращения женщин, находящихся в декретном отпуске – это ликвидация предприятия или организации. Но вместе с тем закон предусматривает обоюдное соглашение сторон (о нюансах увольнения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации, читайте тут).

Но здесь есть одна особенность – инициатива прекращения трудового договора должна происходить от сотрудницы, а не от руководства. Процедура такая: работница пишет заявление о своём желании расторгнуть трудовые отношения.

Ответственность руководителей при нарушениях

При нарушениях, допущенных руководителем предприятия, организации или индивидуальным предпринимателем по отношению к сокращению женщин в декрете, наступает административная ответственность.

С заявлениями о защите своих прав уволенные мамы могут обратиться в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию или с иском в суд. И все государственные инстанции примут сторону истицы.

Работодателю грозит наложение штрафа от 1000 до 5000 руб, а организации – до 50 тыс. руб. Кроме этого, работницу немедленно восстановят в правах, присудят выплатить ей моральный ущерб, а организацию прикроют на 3 месяца.

Знать трудовые законы и чтить их – обязанность работодателей. В случае несправедливости люди обязательно будут искать ответы в законодательных документах, юридических консультациях и суде. А в результате – всем нервы, стресс и внеплановые проверки.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Кадровые вопросы между персоналом и работодателем регулируются Трудовым Кодексом России.

В нем обозначены все моменты, когда возможно увольнение либо сокращение сотрудников.

Можно ли разорвать трудовой контракт, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 256 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Исключением может стать один случай, предусмотренный п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть полная ликвидация предприятия.

Как сократить сотрудника, который досрочно вышел на работу?

Женщина либо другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать его, когда пожелает.

Закон позволяет выйти на работу досрочно, если малышу еще не исполнилось 3 лет.

Закон предусматривает право потребовать более легкие условия труда:

сокращенную продолжительность рабочего дня;

выполнение обязанностей из дома.

Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Пункт 2

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В каких случаях это законно?

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее (ст. 80 ТК РФ).

Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.

Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления. Тогда же должны быть выданы документы (трудовая книжка) и окончательный расчет.

Ликвидация предприятия

При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

    Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.

На фото пример документа:


Работодатель обязан предоставить сведения о высвобождающихся рабочих местах в ближайший орган занятости.

При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:

    компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере 2 окладов.

Перечень оснований для разрыва трудового контракта

  1. Многократное нарушение работником без уважительных причин трудового распорядка и халатное отношение к исполнению своих обязанностей, если у него уже имеются дисциплинарные взыскания.

Разовое несоблюдение работником трудового распорядка и грубое нарушение при выполнении своих обязанностей, а именно:

  • прогул;
  • пребывание на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков либо токсических веществ;

разглашение служебной, государственной информации, полученной в ходе осуществления трудовой деятельности и являющейся коммерческой тайной;

наличие приговора или постановления суда, установивших факт хищений и умышленной порчи имущества фирмы сотрудником;

несоблюдение работником правил охраны труда, если это привело к несчастным случаям, катастрофам, авариям или могло к ним привести.

Совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с денежными или товарными ценностями.

Совершение сотрудником, занимающимся воспитанием детей, поступков, противоречащих моральным и нравственным признакам.

Однократное несоблюдение трудовых обязанностей, если сотрудник занимает руководящую должность.

Выявление факта предоставления поддельных документов при устройстве на работу.

Если сотрудник является педагогом и применяет меры физического либо психологического воздействия на учеников.

Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?

Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.

Это будет расценено как нарушение закона.

Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:

    дождаться когда ребенку сотрудника исполнится 3 года. С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру.

При изменении штатного расписания и сокращении численности работников либо штатной единицы, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, попадающих под сокращение за 2 месяца.

Это правило касается и работников в декрете.

Уведомление о расторжении трудовых отношений

Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

    известить сотрудника о сокращении его должности.

Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

Пример документа на фото ниже:

На картинке представлен образец:


Предложить сотруднику другую работу.

Согласно ст. 180 ТК РФ работнику предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении. При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

    по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;

самостоятельно сотрудниками кадровой службы.

Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.
Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы.

Заявление по собственному желанию: алгоритм действий

  1. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого можно воспользоваться услугами почты или вручить его лично.

На картинке представлен образец:

Пример документа на фото ниже:

Заявление передается директору предприятия для ознакомления и рассмотрения.

Заявление подписывается директором и передается в кадровую службу.

Составляется Приказ об увольнении.

Пример документа на фото:

Приказ подписывается Руководителем предприятия.

На основании приказа формируется записка-расчет.

Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении
Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается. Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Увольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • изменение основания и даты увольнения;

взыскание утраченной заработной платы и морального вреда.

Помимо прочего, суд может привлечь работодателя к административной ответственности.

Штраф за незаконное увольнение, согласно КоАП РФ, составляет:

    2000 — 5000 рублей — для должностных лиц;

50 000 — 80 000 рублей — для организаций.

За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

Видео по теме

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

Заключение

Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Трудовое законодательство о сокращении

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.

Как производится сокращение должностей?

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по общей схеме: заявление – приказ – расчет с сотрудником в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним в том, что согласен с таким развитием событий.

Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников:

  • несовершеннолетних;
  • родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  • беременных сотрудниц;
  • сотрудниц, которые воспитывают детей до трех лет.

Как выдается отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы понимать, можно ли сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нужно знать, что такое вообще отпуск по уходу за детьми.

Каждая забеременевшая женщина имеет право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Обычно такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. Практически же работница имеет право сама решать, как ей перераспределить положенные ей по закону дни, может хоть вообще не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома по уходу за ребенком может любой близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

Отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы воспитать малыша по законодательству выдается полтора года, но этот срок может быть продлен до трех лет. Как уже упоминалось выше, остаться присматривать за ребенком или детьми может не только мать или отец, но и бабушка или дедушка. Для этого необходимо только предоставить начальнику справку о том, что никто из остальных членов семьи не оформил то же самое. И в принципе, это делает возможным сокращение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, потому что по закону нельзя сократить только женщину, которая воспитывает малыша до трех лет, а об отце ребенка, например, запретов не прописано.

Служащему, который оформляет такое освобождение, необходимо понимать, что период присмотра за ребенком начинается с момента его рождения – с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также присмотр за ребенком можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а потом все оставшееся время – кто-то из ее родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, вполне могут попасть под сокращение.

Можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Рассмотрим отдельно, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый же рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную ей вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Трудовой кодекс о сокращении

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

Как производится сокращение должностей

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по схеме: заявление – приказ – расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников:

  • несовершеннолетних;
  • родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  • беременных;
  • подчиненных, которые воспитывают детей до трех лет.

Как выдается отпуск по уходу за ребенком

Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми.

У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

Длительность отпуска

Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения – с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время – кто-то из родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится.

Можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Теоретически – такого права нет, но на практике же есть два возможных варианта.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал. В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы.

Похожие записи:

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Здравствуйте! Я работаю в Государственном федеральном бюджетном учреждении культуры с 2006 по 2012 год по договору возмездного оказания услуг, а в 2012 меня взяли в штат, но по срочному трудовому договору.
Договор заканчивается 31 июля 2014 года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня 2014 года, затем написала заявление на получение пособия на ребенка в течении 3 лет с выплатой первых 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что все в порядке и мне будут выплачивать пособие 1,5 года. Через неделю ( 7 июля 2014г) позвонили и сказали приехать и подписать бумаги на увольнение, и что выплачивать мне должны в соцслужбе, а не у них. Они правы?

Здравствуйте. После окончания действия срочного трудового договора выплаты до 1,5 лет должен оплачивать орган социальной защиты. Необходимо подать документы в отдел соцзащиты по месту проживания, для начисления пособия.
Для неработающих, в 2014 году эти выплаты равны:
• При уходе за первым ребёнком – 2576,63 рублей.
• При уходе за вторым и последующими детьми в семье – 5153,24 рублей.
Регулирует вопросы, связанные с детскими выплатами, Закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» и Указ Президента «О мерах, принимаемых для реализации демографической политики России».

Зам . директора частной школы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент на этой должности по совмещению работают другие сотрудники. Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на эту должность постоянно, а отпускницу вывести за штат. На сколько я знаю, за ней сохраняется должность.

Статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации пришло штатное и там планируют сократить почти половину штата. Могут ли меня сократить сейчас? Три года испониться только в октябре следующего года.

Добрый день, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в настоящий момент год и 8 месяцев. Отдел, где я работала нет, часть сотрудников сократили, чсть перевели в другой отдел. Я не планирую возвращать на работу, хочу чтобы меня сократили, возможно ли это?

Здравствуйте, Екатерина. Вопрос в общем риторический.
Работника нельзя уволить или сократить, если он находится на больничном, в обычном отпуске или по уходу за ребенком.
Возможно Вы не полностью задали свой вопрос?
С уважением

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку только 4 месяца. Мне вручили уведомление, что в связи с централизацией учреждений подведомственных Управлению культуры (работаю в музыкальной школе) в соответствии ст. 75 ТК РФ моя должность подлежит сокращению. Требуют согласия продолжения работы в новой организации(централизованной) , либо при отказе увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ. Могут ли сократить мою должность при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Согласия на работу требуют без предложения определённой должности и оклада. Какие у меня есть гарантии?

Отвечая на ваш вопрос – могут ли сократить в декрете, скажу вам, что могут. Но это незаконно и неправомерно.
Что касается гарантий, то такие гарантии предусмотрены ст. 261 ТК РФ, в которой указано, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, может произойти в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическими работниками.
Кроме этого, ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, в данном случае требования работодателя являются незаконными.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector