Содержание

Сравнительные характеристики: отличие договора подряда от трудового договора

Сравнительные характеристики: отличие договора подряда от трудового договора

Иногда работодатели заключают с людьми не трудовые соглашения, а договоры подряда, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Этим наниматель освобождает себя от ряда проблем: от расширения штата сотрудников, обустройства рабочего места, оплаты отпуска и больничных листов.

Подробнее о том, что такое договор подряда, его отличия от трудового договора, особенности, плюсы и минусы, а также какие существуют риски, если наниматель оформляет договор подряда вместо трудового соглашения, Вы узнаете в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Для заказчика не является существенным и не требует контроля то, как сотрудник будет выполнять поставленную задачу – самостоятельно или привлечет иных лиц. Работа происходит средствами и силами исполнителя, если другое не предусмотрено договором.

Заказчик при присутствии подрядчика принимает готовую работу. После чего стороны составляют акт приема-передачи, в котором фиксируется объем выполненных обязательств, указываются сроки и т.д.

Посмотреть видео о том, что такое договор подряда:

Чем отличается от других контрактов?

Разница между договором подряда и трудовым соглашением заключаются в том, что:

  1. Разная правовая сфера регулирования. К договору применены нормы Гражданского кодекса РФ, а к трудовому контракту Трудовой кодекс РФ.
  2. Заключая сделку подряда, сотрудник имеет право не подчиняться правилам внутреннего распорядка организации.
  3. По трудовому контракту делается запись в трудовую книжку, по договору нет.
  4. Договор подряда органичен сроками выполнения обязательств, трудовое соглашение бессрочно.
  5. По трудовому документу исполнитель обязуется выполнять ежедневные трудовые задачи. По соглашению подряда целью является достижение конечного результата.
  6. По соглашению подряда цена твердая, по трудовому документу оплата гарантирована и осуществляется регулярно.
  7. По трудовому соглашению предоставляется работнику оплачиваемый отпуск и больничный, по сделке подряда нет.

Различия между трудовым соглашением и договором подряда существенные. Поэтому при подписании каких-либо документов обязательно следите за всеми нюансами.

Гражданско-правовые договоры – это сделки, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. По своему содержанию они делятся:

  1. Договоры подряда.
  2. Договоры по оказанию услуг.
  3. Имущественные отношения.

Существенных различий между договорами подрядами и гражданско-правовыми нет.

Отличительными условиями любой гражданско-правовой сделки являются сроки и оплата. Так, в контрактах подряда промежуточные сроки не считаются выполненными, а оплата происходит как за полученный результат, так и за издержки, в отличие от договоров оказания услуг, там уплачивается фиксированная цена за оказанную услугу.

Разграничение обычно требуется для договора подряда и трудового соглашения. В свою очередь, трудовой контракт не является гражданско-правовым договором.

Посмотреть видео о том, чем договор подряда отличается от трудового договора:

Плюсы и минусы для нанимателя и исполнителя

Плюсы для работодателя:

  1. Небольшой круг обязанностей по отношению к нанятому сотруднику.
  2. За счет отсутствия взносов по несчастным случаям уменьшение страховых отчислений.
  3. Нет необходимости обеспечения исполнителя оборудованием, инструментами и предоставления ему рабочего места.
  4. Отсутствие оплаты отпусков и больничных.

Минусы для нанимателя:

  1. Исполнитель не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового режима.
  2. Если в соглашение включить элементы трудовых отношений, то впоследствии документ может быть признан судом, как трудовой договор, что привлечет штрафы и возмещение убытков исполнителю.
  3. Риск невыполнения обусловленных задач сотрудником.

Плюсы для работника:

  1. Свободный график труда.
  2. В конечную цену включены издержки исполнителя.
  3. Уменьшение налогооблагаемой базы НДФЛ.

Минусы для исполнителя:

  1. Если вовремя не представить документы в пенсионный фонд, происходит прерывание трудового и страхового стажа, из-за отсутствия записи в книжке.
  2. Невыплата отпусков и больничных листов.
  3. Риск неоплаты сделанной работы по причине неправильного выполнения обязательств.
  4. Из-за того, что работа не бессрочная, то после выполнения всех задач придется заново искать место.
  5. При официальном устройстве возможны отказы из-за того, что нет записи в трудовой книжке, и наниматель может это принять за отсутствие опыта работы.

Виды документа

Предусмотрены Гражданским кодексом РФ следующие разновидности документа:

  • Бытовой. Сотрудник обязуется выполнить по заданию заказчика определенные задачи, которые предназначены удовлетворить его бытовые потребности, а гражданин обязан их принять и оплатить (ст. 730 ГК РФ).
  • Строительный. По заданию заказчика исполнитель обязан построить объект и выполнить строительные работы, заказчик должен создать условия, принять результат и выплатить денежное вознаграждение (ст. 740 ГК РФ).
  • На выполнение проектных и изыскательных работ. Разработчик обязуется по заданию нанимателя создать техническую документацию или выполнить изыскательные работы, а заказчик обязан оплатить и принять результат (ст. 758 ГК РФ).
  • Работы для государственных и муниципальных нужд. Государственный или муниципальный наниматель дает задание исполнителю выполнить проектные, строительные и другие связанные с ремонтом объектов производственного и непроизводственного характера работы, и обязуется их принять и обеспечить оплату (ст. 527 и 528 ГК РФ).

Как составить?

Обязательные условия

  1. Предмет. В этой главе описываются тип, объем, содержание, объект изготовления и т. д. Из текста контракта должно быть четко понятно, что является результатом работы после выполнения поставленных задач.
  2. Срок. Определяется сторонами самостоятельно. Указываются два срока: начало и конец работ. Можно указать и срок завершения каждого этапа. Договор считается незаключенным, если стороны не согласились по времени выполнения заданий.
  3. Цена. Складывается из двух составляющих: вознаграждение за сделанную работу и компенсацию издержек, понесенных нанятым сотрудником. Во время выполнения задач возможны изменения цены соглашения как в большую, так и в меньшую сторону. Порядок изменения стоимости должен быть прописан в условиях контракта. При возрастании цены материалов, оборудования, а также задействовании третьих лиц, исполнитель вправе требовать увеличения цены, при отказе может расторгнуть договор.

В контракт могут быть включены и другие пункты. Главное наличие вышеперечисленных условий.

Требования сторон

  1. Заказчик. Любое физическое или юридическое лицо.
  2. Подрядчик. Физическое или юридическое лицо, которое обладает специальными навыками для выполнения поставленных задач.

К сторонам предъявляются определенные требования для отдельных типов договоров. Например: в договоре строительного подряда на стороне сотрудника, может быть только лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода, а в контракте бытового подряда заказчиком выступает исключительно гражданин.

Права и обязанности

Наниматель имеет право:

  1. Наниматель может назначить исполнителю срок для устранения недостатков, если вовремя проведения работ станет понятно, что они могут быть выполнены не соответствующим образом.
  2. В случае выявления недостатков заказчик имеет право отказаться от работ и требовать возмещения убытков.
  3. Не вмешиваясь осуществлять контроль и надзор за ходом выполнения заданий.
  4. До начала и во время выполнения заданий вносить изменения в проектную декларацию. Стоимость работ не может превышать 10% оговоренной цены определенных договором подряда.
  5. Имеет право требовать возместить убытки, нанесенные при выполнении задач, путем уменьшения цены.
  6. Если исполнитель не во время начал работы или замедляет их ход, то заказчик может отказаться от соглашения.
  7. В любое время выполнения задач может отказаться от сделки, заплатив исполнителю за выполненную часть и возместив убытки.
  8. Инициировать внесение изменений в соглашение.

Наниматель обязан:

  1. Предоставить исполнителю фронт задач, передать всю необходимую документацию.
  2. Содействовать исполнителю в выполнении заданий.
  3. Принять работу после всех этапов и оплатить согласно условиям договора.
  4. Исполнять другие обязанности, прописанные в документе.

Подрядчик имеет право:

  1. Определить самостоятельно способы исполнения работ.
  2. Если договором не предусмотрено выполнение задач лично, то исполнитель имеет право привлечь к ним третьих лиц.
  3. Удержать результаты работ, оборудование, материалы, принадлежащие нанимателю до полной оплаты.

Подрядчик обязан:

  1. Выполнить в срок и качественно работы.
  2. Если в контракте не оговорены иные условия, реализовать все задачи за счет собственных средств и материалов.
  3. Представить отчет об израсходовании материалов нанимателю после выполнения всех поставленных задач.
  4. Приостановить осуществление заданий и сообщить заказчику при обнаружении таких обстоятельств, которые грозят прочности и безопасности результатов выполняемой работы. Если наниматель не примет меры, то сотрудник может расторгнуть договор.

Сдача и приемка выполненных услуг

Существует следующий порядок сдачи и приемки работ по договору подряда (ст. 753 ГК РФ):

  1. Заказчик, после получения сведений от нанятого сотрудника о готовности к сдаче результата выполненных работ, обязан немедленно приступить к его приемке.
  2. Наниматель осуществляет и организует приемку за свой счет, если иное не прописано в контракте.
  3. В приемке должны участвовать как заказчик, так и исполнитель, а в предусмотренных законодательством случаях государственные и муниципальные органы.
  4. Заказчик несет риск после принятия результата отдельного этапа работ.
  5. Приемка нанимателем и сдача исполнителем результата оформляется актом, подписанным обеими сторонами. Если одна из сторон отказывается от подписания, то в акте делается отметка и подписывается другой.
  6. При необходимости проводятся предварительные испытания, после положительных результатов работа принимается.
  7. В случае обнаружения недостатков заказчик имеет права отказаться от принятия работ до их устранения.

Порядок расторжения

В статье 450 ГК РФ предусмотрены следующие основания для расторжения договора подряда:

  1. Взаимное соглашение сторон. Наниматель и исполнитель по обоюдному желанию подписывают составленный единый документ о прекращении дальнейшего исполнения условий соглашения. После чего все обязательства прекращаются.
  2. Решение суда, принятое по иску одной из сторон. Если заказчик и исполнитель не пришли к мирному решению вопросов, то одна из сторон может обратиться в суд. Для этого понадобится:

  • исковое заявление;
  • договор;
  • документы, доказывающие вину ответчика и правоту истца;
  • квитанция об оплате госпошлины.

Сложно определить дату принятия решения суда, поэтому стоит подготовиться к долгому процессу.

  • Отказ от выполнения соглашения одной из сторон. Одностороннее расторжение по инициативе заказчика в любой момент без объяснения причин, при этом он обязан уплатить исполнителю вознаграждение за выполненную часть работы и возместить убытки. Исполнитель может расторгнуть договор только в том случае, если заказчик нарушил свои обязательства по предоставлению документации, информации, материалов или препятствует исполнению работ.
    • Скачать бланк соглашения о расторжении договора подряда
    • Скачать образец соглашения о расторжении договора подряда
    • Скачать бланк искового заявления о расторжении договора подряда
    • Скачать образец искового заявления расторжении договора подряда

    Входит ли работа по данному соглашению в стаж для пенсии?

    Следует учитывать тот факт, что по договору не оплачивается больничный и отпуск, но право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов.

    Заключение

    Договор подряда в настоящее время является самым распространенным способом заключения соглашений. Он используется всюду, где речь идет о работах, на которых важен конечный результат и исполнитель сам организует процесс выполнения.

    В таком соглашении огромное количество плюсов и минусов как для работника, так и для работодателя, именно поэтому важно при заключении договора обговорить все тонкости и нюансы, чтоб впоследствии не возникли недоразумения.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Отличие трудового договора от договора подряда

    Договор подряда и трудовой договор — что общего и чем отличаются: сравнительная таблица

    Договор подряда (далее — ДП) и трудовой договор (далее — ТД) на первый взгляд регулируют очень сходные между собой отношения. И тот и другой направлены на выполнение работы одной стороной (работником/подрядчиком) за определенное вознаграждение, выплачиваемое ей другой стороной (работодателем/заказчиком).

    Детальный анализ обнаруживает существенные отличия трудового договора от договора подряда, первое и главное из которых заключается в различных сферах правового регулирования. ДП относится к массе многочисленных гражданско-правовых договоров и регулируется нормами гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). ТД лежит в плоскости трудовых правоотношений, не имеющих общего с гражданско-правовой сферой, и регулируется исключительно нормами трудового законодательства.

    Проанализируем отличия договора подряда и трудового договора в таблице.

    Далее детально рассмотрим, чем отличается договор подряда от трудового договора.

    Стороны договора подряда и трудового договора

    Стороны в рассматриваемых договорах находятся в различном положении по отношению друг к другу.

    В ДП заказчик и подрядчик выступают как равноправные контрагенты. Более того, для него характерен встречный характер исполнения обязательств. Так, выполнив работу, подрядчик ждет оплаты от заказчика (ст. 711 ГК РФ). Заказчик, внеся аванс, ожидает от подрядчика начала работ и закупки материалов. Подрядчик, в свою очередь, вправе приостановить работу, если заказчик не исполняет своих обязательств (ст. 719 ГК РФ).

    В ТД очевидно подчиненное положение работника работодателю. Если работник не выполняет свою работу должным образом, работодатель вправе уволить его по соответствующей статье, но при этом обязан вовремя выплатить заработную плату за отработанный период. Работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, то есть подчиняться руководителю (ст. 56 ТК РФ). При этом работодатель также отнюдь не свободен в своих решениях: например, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ (ст. 77), в то время как работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

    Более того, работодатель наделен широким кругом обязанностей по соблюдению социальных прав работника:

    • по предоставлению оплачиваемых отпусков и больничных;
    • страхованию от несчастных случаев и социальному страхованию и т. д.

    Предмет договоров

    Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.

    Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата. Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.

    Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).

    В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.

    Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

    В рамках обоих договоров работа выполняется исполнителем за определенное вознаграждение, что их роднит и очень часто создает путаницу в квалификации их правовой природы. Однако оплата, причитающаяся исполнителю, в этих двух случаях имеет разный характер.

    Отличительным признаком трудовых отношений является регулярная выплата работнику денежного вознаграждения (заработной платы). ТК РФ устанавливаются жесткие правила выплаты зарплаты:

    • она не может быть меньше МРОТ (абз. 3 ст. 133 ТК РФ);
    • должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца (абз. 6 ст. 136 ТК РФ);
    • структура зарплаты включает в себя оклад и различные надбавки, а также поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки за вредные и опасные условия труда, ст. 129 ТК РФ).

    Зарплата устанавливается в ТД в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя на основании локальных нормативных актов, коллективных договоров (ст. 135 ТК РФ). Работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплаты зарплаты.

    Цена в ДП устанавливается соглашением сторон, а при его отсутствии определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Структурно цена представляет собой плату за используемые материалы (если задействуются материалы подрядчика) и собственно вознаграждение подрядчика.

    Самое главное отличие зарплаты по трудовому договору от цены в договоре подряда состоит в том, что по общему правилу последняя выплачивается по окончании выполнения работы (достижении результата). Возможна выплата авансов, однако они не являются периодическими платежами.

    Срок в договорах

    ДП заключается всегда на конкретный срок, который к тому же выступает его существенным условием (ст. 708 ГК РФ). Без согласования срока начала и окончания работ ДП является незаключенным. Для заказчика принципиальное значение имеет достижение результата работы именно в оговоренный срок. Нарушение сроков относится к существенным нарушениям со стороны подрядчика и является основанием для расторжения договора заказчиком и требования возмещения убытков.

    В отличие от договора подряда трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и прекращается только увольнением работника по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Однако он может быть и срочным (ст. 59 ТК РФ), что в таком случае создает видимое сходство с ДП. В срочном договоре установление срока обусловливается спецификой работ (например, сезонные работы, работа артистов и т. д.), но ключевое значение все равно имеет именно сам процесс, а не достижение конкретного результата. В случаях со срочными ТД наиболее часто встречаются сложности по разграничению его с ДП.

    Порядок заключения

    ДП заключается по общим правилам для гражданско-правовых договоров (гл. 27, 28, 37 ГК РФ). Для него обязательна письменная форма и согласование существенных условий — предмета и срока. Обязательным документом является акт приемки-передачи (или акты, если работа разбита на этапы). Среди возможных приложений — смета, а также дополнительные соглашения, которыми следует оформлять любые изменения к договору.

    ТД составляется также в письменной форме и должен содержать информацию:

    • о работнике и работодателе;
    • трудовой функции с указанием должности, специальности, условий работы, места работы;
    • размере заработной платы и порядке ее выплаты;
    • дате начала работы и т. д.

    Однако заключение ТД сопровождается целым комплексом действий и документов (ст. 65–67 ТК РФ). Предваряет его заявление о приеме на работу от работника. Затем работодатель обязан издать приказ о приеме и в течение 3 дней с момента начала работы оформить ТД с новым сотрудником. Обязательно внесение записи в трудовую книжку работника. Любое изменение (размера оклада, условий труда и т. д.) в трудовых отношениях оформляется приказом работодателя, уведомлением или заявлением работника и внесением изменений в договор. Для трудовых отношений характерно установление испытательного срока.

    Разграничение договора подряда и трудового договора в судебной практике

    На практике нередка ситуация, когда работодатель, стремясь избежать дополнительных обязанностей и расходов, вытекающих из трудовых отношений, заключает с работником ДП, подменяя им ТД.

    Исходя из ст. 15 ТК РФ, работник имеет право на признание отношений трудовыми даже при наличии ДП. В частности, он вправе обратиться в госинспекцию труда, которая может произвести проверку и вынести работодателю предписание устранить нарушение (ст. 19.1 ТК РФ). Работник также может обратиться в суд. Установив в отношениях сторон признаки трудовых правоотношений, несмотря на формально заключенный ДП, суд вправе признать наличие между ними именно трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

    В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 (пп. 17–24) указываются основные критерии для разграничения ДП и ТД:

    • допуск работника до исполнения трудовых обязанностей;
    • наличие соглашения о личном выполнении конкретной трудовой функции под началом работодателя;
    • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, наличие графика работы и отдыха;
    • обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов, техники;
    • порядок и способ оплаты труда; оплата работодателем поездок и командировок работника;
    • наличие гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

    При квалификации отношений как трудовых/подрядных суды принимают:

    • письменные доказательства (пропуска, графики, ведомости, акты и т. д.);
    • свидетельские показания;
    • аудио- и видеозаписи.

    Таким образом, есть отличия договора подряда и трудового договора по целому ряду признаков: предмету, правовому положению сторон, сфере правового регулирования, порядку оплаты, наличию социальных гарантий. Разграничение этих договоров имеет большое практическое значение с точки зрения соблюдения прав работника.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Основные отличия договора трудового заключаются в форме и содержании этих документов. Данные виды соглашений будут различаться предметом договора, а также сферой правового регулирования. В статье рассмотрим в чем заключается отличие договора подряда от трудового договора.

    Законодательная база

    Договор подряда представляет собой гражданско-правовое соглашение, порядок заключения и действия которого регламентируется Гражданским кодексом (37 ГК РФ). Данный вид отношений согласно действующего законодательства представляет собой обязательства по выполнению определенной работы, оговоренной в данном договоре.

    С юридической точки зрения договор подряда представляет собой взаимные обязательства сторон, одной из которых является подрядчик, а другой – заказчик. При этом подрядчик берет на себя обязательство по выполнению оговоренной работы, согласно задания заказчика, а также по сдаче работы в оговоренный в договоре срок. Соответственно, заказчик должен принять выполненные работы, а также оплатить их.

    Важно! Договор подряда представляет собой соглашение гражданско-правового характера, по которому одна сторона (Подрядчик) по заданию другой стороны (Заказчик) обязуется выполнить определенную работу, а также сдать результат этой работы заказчику.

    Договор подряда

    Довольно часто на практике возникают трудности в определением того, чем именно договор подряда отличается от трудового. Ведь оба договора имеют практически одинаковые характеристики: они являются двусторонними и заключаются только в добровольном порядке (Читайте также статью ⇒ Налогообложение договора подряда).

    Важно! Основной критерий, по которому может определяться, чем именно договор подряда отличается от трудового, это предмет договора. В договоре подряда предметом договора выступает определенный вид работы, а также ее результат.

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Рассмотрим основные отличия договора подряда от трудового в сравнительной таблице:

    Заключение ТД происходит по определенному порядку:

    · соискатель предъявляет необходимый перечень документов, без которых прием на работу не возможен;

    · при необходимости работник проходит медосмотр;

    · работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись;

    · с работником заключается трудовой договор;

    · работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись;

    · на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка.

    Работодатель вправе установить работнику испытательный срок.

    Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок

    Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе:

    · безопасные условия работы.

    Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед подрядчиком.

    К дисциплинарной ответственности заказчик привлечь подрядчика не вправе.

    · возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату;

    выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты.

    Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную.

    В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор.

    Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон

    Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%.

    · по инициативе работодателя;

    · по инициативе работника;

    · по соглашению сторон;

    · по иным основаниям.

    Порядок оформления договора подряда

    При оформлении договора подряда не достаточно просто знать отличие его от трудового договора. Для этого также потребуется обратить внимание на следующие особенности:

    1. В договоре подряда нельзя указывать профессию, должность или специальность подрядчика. Указывается только вид работы (услуги), которую подрядчик будет обязан выполнить. Например, указывать, что физлицо принимается на должность «водителя» нельзя. Вместо этого следует указать, что он должен будет доставить груз по определенному маршруту. Также в договоре нельзя ссылаться, например, на штатное расписание работодателя. Это может служить основанием для признания договора подряда трудовым.
    2. В договоре не должно указываться условие о повременной оплате. В этом случае может указываться только сдельная оплата за выполненную работу, оговоренную в договоре. Если оплата предусматривается в несколько этапов, например, по окончании каждого месяца, то лучше будет заключать по каждому месяцу новый договор. В противном случае договор подряда может быть признан трудовым договором.
    3. По договору подрядчику не предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для работников, трудящихся по трудовому договору. К ним относят: отпуска, пособия по беременности и больничные.
    4. В договоре нельзя указывать такие термины, как «работник» и «работодатель», используемые в трудовом праве. Вместо этих терминов следует использовать такие, как «заказчик» и «подрядчик». Также в договоре не должно быть таких слов, как «заработная плата», вместо этого следует указать «вознаграждение» (Читайте также статью ⇒ Договор на выполнение работ с физическим лицом).

    Заключение

    Несмотря на то, что между договором подряда и трудовым есть очень много схожих моментов, это совершенно два разных вида документа. Поэтому при найме нового сотрудника на постоянную работу или для выполнения определенного задания, следует прежде определиться, какой именно договор должен быть заключен. В противном случае, трудинспекция может признать договор подряда трудовым и начислить работодателю штраф до 100 тыс. рублей.

    Договор подряда

    Чем он отличается от трудового договора

    Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ.

    Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Стороны договоров

    Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

    Работодатель — совершеннолетний гражданин, индивидуальный предприниматель, организация, орган власти: без ограничений. Работник — только физическое лицо. Старше 16 лет, но есть исключения: актером можно работать уже с рождения.

    Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.

    На каждой стороне может быть совершеннолетний гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.

    Предмет договоров

    Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или измененной вещью.

    Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

    Предмет трудового договора — процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы.

    Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.

    Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

    За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. Зарплата не может быть ниже федерального прожиточного минимума, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

    По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.

    Подрядчик получает вознаграждение, но в стоимость услуг по договору также включаются его издержки: расходы на закупку материалов, проезд и другие.

    И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.

    Заказчика по договору подряда не касаются правоотношения исполнителя с кем-то еще, но работодатель может удержать до 70% зарплаты по исполнительным листам, полученным из службы судебных приставов.

    Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.

    Срок в договорах

    Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

    Большая часть трудовых договоров не имеет конечного срока. У работающих по срочным трудовым договорам меньше гарантий, поэтому такие договоры разрешено заключать в исключительных случаях: для сезонной работы, на время декрета основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в более редких ситуациях.

    Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор. Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.

    Порядок заключения договоров

    Договор подряда заключается после согласования перечня работ, которые требуется выполнить, срока и стоимости их выполнения. Обычно у подрядчика уже есть шаблон договора, который предлагается подписать заказчику: это оферта и ее акцепт.

    Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.

    Если нет даты, когда работнику приступать к своим обязанностям, он должен выйти на работу на следующий день.

    Расторжение договора

    Стороны договора подряда вправе расторгнуть договор по обоюдному согласию в любой момент.

    Заказчик в любой момент вправе отказаться от договора и компенсировать подрядчику все расходы. Он также может отказаться от договора, если подрядчик работает очень медленно, и потребовать от него компенсации убытков. Другие основания расторжения договора можно написать в самом договоре.

    Если одна из сторон хочет расторжения договора, а вторая не согласна, вопрос решают в суде.

    В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

    Основания расторжения договора подряда и трудового договора похожи:

    • желание работника;
    • согласие сторон;
    • некачественное выполнение работником обязанностей;
    • экономическая нецелесообразность сохранения трудовых отношений (сокращение штата, например);
    • внешние причины (призыв работника в армию, например).

    Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

    Разграничение в судебной практике

    Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

    По указу Верховного суда Российской Федерации договор подряда на самом деле является трудовым, если подразумевает:

    1. Личное выполнение работы.
    2. Соблюдение графика труда.
    3. Акцент на обязанности, а не на результат.
    4. Постоянный характер работы и оплаты.
    5. Наличие руководства и контроля.
    6. Отсутствие у исполнителя другого дохода.
    7. Оборудованное заказчиком рабочее место.

    Это всё признаки трудовых правоотношений.

    Как оформляются договор подряда и трудовой договор

    Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

    В трехдневный срок с начала работы оформляется приказ о приеме.

    Записи в трудовую книжку

    В трехдневный срок с начала работы оформляется приказ о приеме.

    Оплата труда и налогообложение

    Работодатели считают НДФЛ на выплаченную зарплату и перечисляют его в бюджет. Заказчики делают то же самое с вознаграждением подрядчику-физлицу.

    На размер зарплаты и расходов по договору подряда можно уменьшить сумму налогооблагаемых доходов.

    Документы для оформления

    В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

    При заключении трудового договора работнику понадобятся:

    • трудовая книжка;
    • ИНН;
    • военный билет;
    • диплом, аттестат, сертификат об уровне образования;
    • дополнительные документы (например, справка об отсутствии судимости при оформлении на педагогическую должность).

    При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

    Преимущества и недостатки договора подряда для работника

    1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
    2. Свободный график работы без надзора руководства.
    3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.
    1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
    2. Нет оплачиваемого отпуска.
    3. Не будет трудового стажа.
    4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
    5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

    Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю

    Предпринимателю выгоднее договор подряда:

    1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
    2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
    3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
    4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

    У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

    За уклонение от подписания трудового договора или за подписание договора подряда с фактическим работником предусмотрен штраф от 5 до 200 тысяч рублей.

    В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

    Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

    Часто задаваемые вопросы

    Где скачать шаблон договора подряда

    Разновидностей договоров подряда очень много, и для разных случаев могут понадобиться разные пункты. Мы рекомендуем не копировать договор один в один, а редактировать его под себя.

    Образец договора для фрилансераDOCX, 19,7 КБ

    Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор

    В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.

    Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения.

    Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда

    Все зависит от обстоятельств. Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда. В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.

    Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.

    Возможно ли одновременное заключение таких контрактов

    Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда. По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные. Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.

    Возможно ли заключение трудового договора без трудовой книжки

    Да, если у работника нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель. Хотя на практике, скорее всего, попросят ее купить и принести.

    Отличия договора подряда от трудового договора

    В чем разница

    Важно помнить, то действующим законодательством разрешено оформление официальных отношений между работодателем и наемным рабочим на основании обоих документов. Однако разница между ними очень велика. Прежде всего, стоит акцентировать внимание на регулирование отношений:

    1. Заключение трудового соглашения регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
    2. Договор подряда заключается исходя из норм Гражданского кодекса РФ.

    Соответственно, регулирование отношений осуществляется при помощи различных документов, со всеми дальнейшими последствиями. Разберем наиболее существенные отличия.

    Трудовое соглашение, в отличие от договора подряда, обременяет обе стороны рядом обязанностей. Так, в нем в обязательном порядке указывается, что сотрудник работает в компании на какой-либо должности. Он обязан выполнять все правила внутреннего распорядка, и он может привлекаться к дисциплинарной ответственности за невыполнение каких-либо обязательств. В трудовом соглашении прописывается следующая информация:

    • реквизиты наемного рабочего;
    • реквизиты лица или компании, которая является работодателя;
    • дата начала выполнения сторонами своих обязательств;
    • должность и квалификационную категорию сотрудника;
    • права и обязанности сторон;
    • вред и опасность условий работы со всеми соответствующими послаблениями и компенсациями;
    • условия оплаты труда сотрудника (оклад, премии, доплаты, компенсации и т. д.);
    • социальное страхование;
    • условия отдыха (в случае, если они будут отличными от остальных сотрудников учреждения).

    Законодательная база

    Договор подряда представляет собой гражданско-правовое соглашение, порядок заключения и действия которого регламентируется Гражданским кодексом (37 ГК РФ). Данный вид отношений согласно действующего законодательства представляет собой обязательства по выполнению определенной работы, оговоренной в данном договоре.

    С юридической точки зрения договор подряда представляет собой взаимные обязательства сторон, одной из которых является подрядчик, а другой – заказчик. При этом подрядчик берет на себя обязательство по выполнению оговоренной работы, согласно задания заказчика, а также по сдаче работы в оговоренный в договоре срок. Соответственно, заказчик должен принять выполненные работы, а также оплатить их.

    Сравнительная таблица документов

    Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

    Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

    Александр Иванович Жадан

    С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

    Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт.

    В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

    Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

    Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

    На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями.

    Кроме того, этим же законом ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

    Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

    В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям.

    Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

    В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда.

    Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его.

    При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

    Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

    Читать еще:  Подробная и понятная инструкция по составлению приказа об увольнении по сокращению штата и образец документа
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector