Содержание

Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Увольнение далеко не всегда является приятной процедурой. Особенно если сотрудник решил воспользоваться правом уйти в декретный отпуск.

Однако банкротства и ликвидации компании в некоторых случаях не избежать. Что это такое? Как проводится данная процедура, какими документами сопровождается процесс увольнения работницы, а также какие выплаты при этом полагаются, расскажем обо всём подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое закрытие организации?

Ликвидация компании – это полное прекращение её деятельности, в связи с передачей или продажей другим лицам. Как правило, это связано с накопившимся долгом перед сотрудниками (заработная плата), банками и иными кредиторами.

Существуют категории граждан, которые являются льготными, поэтому они имеют право рассчитывать на соответствующие компенсационные выплаты. При этом, должно быть соблюдено условие – официальное трудоустройство согласно ТК РФ и действующий трудовой договор. Если наниматель заключал с работником договор гражданско-правового характера, то никаких льгот второму в этой ситуации не будет.

Подробно о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мы рассказывали в тут.

Как правильно уволить сотрудницу?

После принятия решения о ликвидации организации руководитель обязан уведомить каждого трудящегося, налоговые органы, а также центр занятости населения о предстоящих событиях. На оповещение руководству предприятия выделяется два календарных месяца.

  1. Минимум за два месяца руководство организации должно оповестить женщину о закрытии компании. Уведомление должно быть официально составлено в письменном виде и отправлено почтой на адрес получателя. Работница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.
  2. Следом издаётся соответствующий приказ об увольнении.
  3. Бухгалтерия делает необходимые начисления выплат (компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и т. д.).
  4. Женщина получает трудовую книжку. Присутствует возможность получения документа по почте. Для этого пишется уведомление и направляется на имя руководителя компании.
  5. ФСС выплачивает уволенной выходное пособие и производит иные необходимые выплаты.

Всё это будет действовать лишь в том случае, если сотрудник работал на предприятии официально и имеет на руках трудовой договор. В иных случаях всё, что указано выше, неосуществимо.

Список документов:

  • Действующий паспорт гражданина РФ.
  • СНИЛС.
  • Трудовой договор.
  • Трудовая книжка.
  • Свидетельство о заключении брака.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • О документальном оформлении процедуры.

Рассылка уведомлений осуществляется всем работникам компании, в том числе и тем, кто находится в отпуске и на больничном.

Бумага содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. ФИО лица, кому адресовано.
  3. Наименование документа (уведомление о ликвидации компании).
  4. Суть документа с формулировкой: «В связи с решением руководства компании и всех учредителей, трудовой контракт № (…) будет расторгнут». Далее указывается дата прекращения трудовых отношений.
  5. Упоминание о том, что через два месяца сотрудник будет уволен.
  6. Подписи обеих сторон (получателя и отправителя).
  • Скачать бланк уведомления о ликвидации организации работнику
  • Скачать образец уведомления о ликвидации организации работнику

Приказ формируется гендиректором предприятия от первого лица. Лицо, которое фигурирует в приказе, обязательно должно быть с ним ознакомлено под личную подпись. Документ содержит следующую информацию:

  • Полное название предприятия.
  • Дату создания документа.
  • ФИО и должность работника.
  • В связи с чем происходит увольнение, а также его дата.
  • Ссылки на законодательство РФ.
  • Требование к сотрудникам бухгалтерии о своевременном начислении необходимых выплат и передаче трудовой книжки работнику.
  • Подписи всех сторон.
  • Печать организации.
  • Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При этом, запись в трудовую книжку вносится вместе с ссылкой на статью 81 ТК РФ пункт 1 часть 1.

Компенсационные выплаты

Выплаты зависят от следующих показателей:

  1. Размера заработка за два года.
  2. Стажа.
  3. Минимального размера оплаты труда.

Декретное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние два года. Если сотрудница отработала в компании менее шести месяцев, то пособие будет минимальным.

Бывают ситуации, когда у женщины вовсе нет никакого дохода за два года. В этом случае расчёт производится исходя из суммы минимального заработка (приблизительно около 200 рублей). Общая сумма при этом составляет не более 30 000 рублей.

Кто будет выдавать пособие?

Выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволенной женщине будет фонд социального страхования. При этом женщина не может обратиться лично в эту организацию. Эту процедуру должно выполнить либо руководство компании, либо сотрудники соцзащиты.

Может ли работодатель сократить человека без уведомления?

Увольнение без уведомления не является возможным. Если такая ситуация всё же возникла, для начала необходимо:

  1. Обратиться к руководству и выяснить, в чём дело. Возможно, что уведомление было не отправлено в срок не по вине директора.
  2. В зависимости от полученного ответа необходимо приступать к действиям. Если выяснение отношений происходит по телефону, необходимо записать разговор. В дальнейшем это пригодится. Уволенная должна обязательно уведомить ответственных лиц, что знает, как защитить свои права, и нацелена действовать.
  3. Далее необходимо затребовать все бумаги из личного дела работника, а точнее их копии. Отказать в этом действии никто не имеет право.
  4. С полученными бумагами и с записанным телефонным разговором нужно обращаться к грамотному юристу или адвокату, который имеет долгую практику в таких вопросах.

Возможно, следует для начала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лишь потом обращаться в суд с иском.

С теми, кто мало разбирается в трудовом праве и юридических вопросах, могут обойтись и так: уволить и не выплатить никакой компенсации.

Наниматель может отправить уведомление о закрытии и ликвидации компании, а также попросить женщину уйти по-хорошему. Это означает, что она должна написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. К сожалению, очень много людей на это соглашается, особенно если с директором были тёплые дружелюбные отношения. Однако делать этого категорически не стоит.

Увольнение по соглашению сторон, в данной ситуации приравнивается к увольнению по собственному желанию, поэтому сотрудница не получит никаких компенсаций, если напишет такое заявление.

Подводя итоги, стоит отметить, что ликвидацией фирмы считается полное прекращение её деятельности. Процедура увольнения декретницы проходит в несколько этапов: отправка уведомления, издание приказа, получение выплат и трудовой книжки работником.

Размер выплаты зависит от стажа, минимального размера оплаты труда, и суммы дохода за последние два года. Выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволенной женщине будет фонд социального страхования.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тонкости процедуры — увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Увольнение редко бывает приятным сюрпризом.

Особенно если сотрудница в связи с пополнением семейства воспользовалась право на такой социальный отпуск как в отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет).

Но что делать — фирмам свойственно закрываться, не все могут выдержать жесткую конкуренцию и кризис.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

В этом случае крайне важно знать свои права и какие пособия полагаются.

Общая информация

Ликвидация предприятия — что за процедура?

Под этим подразумевается полное прекращение деятельности фирмы в связи с передачей или продажей ее другому лицу из-за невозможности погасить создавшиеся задолженности перед банками, другими кредиторами, а также сотрудниками, терпеливо ожидающими свои кровные.

Понятно, что это означает, что будут уволены все, кто там работал.

Обязательное условие для этого — официальное трудоустройство и трудовые отношения. Под последним подразумевается, что кадры заключали с нанимателем именно трудовой договор, а не гражданско-правового характера.

Если же имеет место быть именно последний вариант, то максимум, на что может рассчитывать женщина, когда наниматель ей укажет на дверь — это пособие по беременности и родам.

Это единственная причина, по которой можно уволить сидящую с ребенком в отпуске молодую мать — если речь идет не о увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК) . Ни по какому другому поводу, даже по сокращению штатов, избавиться от нее нельзя (ст. 81 ТК).

Порядок увольнения

Как правильно оформить увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации?

Разумеется, о том, что фирма дышит на ладан и дни ее сочтены, ее глава узнает не вдруг, этому предшествует немалый период. А потому, когда решение о ликвидации бизнеса принято, босс обязан уведомить как всех сотрудников о готовящихся переменах (на это у него есть два месяца), так и службу занятости и налоговую инспекцию.

Процесс увольнения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации будет состоять из следующих этапов:

  • как минимум за два месяца до закрытия компании босс уведомляет женщину официально — присылает ей соответствующий документ заказным письмом с уведомлением под личную подпись;
  • издается приказ об увольнении;
  • женщина получает расчет (сюда входит и выходное пособие, и компенсация за неиспользованные отпуска — ст. 178 ТК) и трудовую книжку (если она хочет получить ее почтовым отправлением, она может об этом письменно уведомить руководителя);
  • Фонд социального страхования выплачивает уволенной пособие.

Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при ликвидации предприятия? Фонд социального страхования. Правда, следует помнить, что напрямую обратиться гражданка туда не сможет.

Это делает либо руководство уходящей в небытие фирмы, где она трудилась, либо служба социальной защиты, куда следует обратиться по истечении трех месяцев после того, как предприятие закончит свое существование.

Есть и еще один нюанс — все это возможно, если женщина трудилась в фирме официально и ее отношения с этой компанией были именно трудовыми, то есть скреплены трудовым договором.

При этом потребуются следующие бумаги:

  • общегражданское удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении сына или дочери;
  • СНИЛС;
  • свидетельство о браке;
  • трудовой договор и трудовая книжка.

Документальное сопровождение процедуры

Уведомление

Его рассылают абсолютно всему кадровому составу фирмы, даже тем, кто находится на бюллетене по нетрудоспособности или в отпусках.

Документ в себе содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • кому адресовано;
  • название — уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией;
  • содержание документа — в связи с решением учредителей, трудовой договор будет прекращен — указать дату, когда именно;
  • фраза о том, что через шестьдесят дней после получения данной бумаги будет увольнение;
  • подписи — директора и получившего.

Он относится к локальным актам фирмы, с ним может быть не ознакомлена оставшаяся часть коллектива, но фигурант — обязательно.

Приказ оформляется генеральным директором от первого лица и содержит в себе:

  • дату написания;
  • полное наименование фирмы;
  • данные работницы, кем служит;
  • с какой даты уволить и в связи с чем;
  • ссылка на законодательство;
  • требование главному бухгалтеру, касательно финансовых начислений и отправления трудовой книжки по почте, если работница его изъявила;
  • подписи задействованных лиц;
  • печать компании.

Сотруднице обязательно следует убедиться, что в ее документе указана именно эта причина увольнения — но ни в коем случае не собственное желание, если она о таком не заявляла.

От чего зависят выплаты?

На это влияет:

  • стаж;
  • размер двухгодичного заработка;
  • минимальный размер оплаты труда (в 2016 году он составляет 7500 рублей).

Размер декретных рассчитывается из среднего дохода за последние 24 месяца.

Если трудовой стаж составляет меньше полугода, размер декретных будет минимальным. «Потолок» не доходит и до шести тысяч рублей.

Может оказаться так, что за последние два года у женщины вообще никакого дохода не было. В этом случае за основу берется минимальный дневной заработок — он на текущий момент составляет примерно 182 рубля, а общая сумма выплаты — чуть более 25 тысяч рублей.

Тонкости законодательства

Имеет ли право работодатель уволить в связи с ликвидацией предприятия сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, без использования следующего:

Без уведомления

В зависимости от ответа следует действовать. Если вопрос обговаривался по телефону, лучше бы записать этот разговор — в дальнейшем это может пригодиться. Женщине нужно обязательно объяснить, что свои права она знает и если что, готова их отстаивать.

После этого нужно потребовать ксерокопии всех бумаг, находящихся в личном деле работницы. Отказать не имеют права.

С полученными бумагами и записью разговора (если таковая есть) нужно идти к адвокату, специализирующемуся по трудовому праву и он подскажет, какое решение лучше всего подходит именно для этой конкретной ситуации.

Может быть имеет смысл обратиться не в трудовую инспекцию или прокуратуру, а сразу в суд.

Там тоже без помощи адвоката вряд ли что получится.

Жалобу в трудовую инспекцию можно оставить на сайте организации в Интернете. С работодателем свяжутся и для начала потребуют устранить нарушения.

Что же до прокуратуры, то они неохотно берутся за рассмотрение таких жалоб. Обычно сразу отсылают в суд.

Без выплаты компенсаций

А вот это очень даже возможно — с теми, кто недостаточно юридически грамотен (а таких, увы, большинство). Дело в том, что работодатель может уведомить женщину о грядущей ликвидации по всем правилам и предложить ей убраться подобру-поздорову самой — либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Зачем, дескать, лишние хлопоты.

Очень многие соглашаются — особенно если отношения с боссом были добрыми и никакого коварства ранее от него ждать не приходилось, подписывают бумаги, пишут заявление и уходят. Между тем наемному лицу следует помнить, что каждый владелец бизнеса настроен на получение прибыли или хотя бы на максимальное снижение затрат.

Этого делать ни в коем случае нельзя, если молодая мать рассчитывает на компенсационные выплаты. Дело в том, что соглашение сторон в данном случае равняется инициативе самого работника. То есть — это вариант собственного желания. При котором никакие компенсации не положены.

Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

    уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись.
Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
  • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
  • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

    если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

  1. на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
  2. Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Заключение

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось — предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо вернулось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), ведь содержание письма осталось для него неизвестным.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Указанный расчетный период является единым для всех случаев расчета среднего заработка.

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: «Как следует «отсчитывать назад» при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?» // «Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

23 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия

    Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    • трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
    • справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

    • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
    • Справки об уплаченных страховых взносах.
    • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
    • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

    Какие выплаты положены?

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

    Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

    Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    Читать еще:  Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector