Содержание

Работник, защити свои права! Узнай, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением

Работник, защити свои права! Узнай, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением

Право на отдых гарантируется по закону всем трудящимся. Такой отдых предоставляется как во время трудовой деятельности, так и по её прекращению. Причины отпуска перед увольнением могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы.

Так какие же особенности могут быть при реализации права на отдых перед прекращением трудовых отношений?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли реализовать оставшиеся дни отдыха или взять их за свой счет перед расторжением трудового договора?

Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха либо реализовать своё право на отдых.

Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.

Здесь всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений:

  • работодатель перед увольнением сотрудника может разрешить ему отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска;
  • может отпустить лишь на часть отдыха (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • а может и вовсе отказать в предоставлении отпуска, тогда он будет обязан выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха.

Очередность ухода в отпуск на предприятии регулируется графиком отпусков, который утверждается в конце каждого календарного года. Однако в рассматриваемом случае придерживаться графика не обязательно, достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием намерения реализовать право на отдых перед таким увольнением.

Стоит упомянуть, что работник, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеет право и на неоплачиваемый, так называемый «отпуск за свой счет». Право на такой отдых закреплено в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительным причинам, перечень которых законом не установлен.

Право уйти в неоплачиваемый отпуск перед расторжением трудовых отношений в законодательстве прямо не закреплено, как и запрета на его реализацию тоже нет, поэтому в таких случаях всё зависит от договоренности между сторонами трудовых отношений.

Если же договоренность об уходе на отдых сотрудника перед его увольнением достигнута, то такой отпуск предоставляется в том объёме, о котором и условились стороны трудовых отношений. От работника теперь требуется лишь написать соответствующее заявление.

Этапы оформления

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  • Придерживаясь графика отпусков, работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать, уже находясь на отдыхе (об увольнении в период нахождения в отпуске мы рассказывали тут).
  • Работник пишет два заявления одновременно:

  1. заявление на увольнение по собственному желанию;
  2. заявление на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Стоит добавить, что законодательством не запрещено написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения. Однако необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.

Форма вышеуказанных заявлений законом не установлена. Что касается заявления на отпуск, то, как правило, оно пишется на имя руководителя, а в текстовой части указывается продолжительность отдыха и дата его начала.

Что же касается заявления на увольнение, то в нем указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения.

Подробнее о том, как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальном материале, а тут вы узнаете о том, как правильно написать заявление.

После получения указанных заявлений работодатель рассматривает их и в случае положительного решения издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, наниматель на основании соответствующих заявлений должен издать два приказа:

  • приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  • приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.

Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено.

Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного, главное, чтобы были отражены реквизиты первичного учетного документа. Реквизиты:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть: при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск; при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  5. Наименование должности руководителя.
  6. Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Скачать бланк приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать образец приказа по форме Т-6 о предоставлении отпуска
  • Скачать бланк приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора
  • Скачать образец приказа по форме Т-8 о расторжении трудового договора

Какой датой будет уволен сотрудник?

Согласно ст.127 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска, соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке дублируется текст приказа, поэтому дата прекращения трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Трудовая книжка выдаётся в последний день перед уходом в отпуск. Например: работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора. За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные.

За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?

Если ко дню прекращения трудовых отношений работник не успел использовать положенные ему дни отдыха, то наниматель обязан их компенсировать в денежной форме. Формула расчета такова:

    Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году).

Например: работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.

  • Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Например: сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  • Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  • Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. Например: среднедневной заработок равен 1 600, а значит величина отпускных составит 38 400 рублей.
  • Какие документы необходимо выдать работнику?

    Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:

    • произвести расчет по зарплате и отпускным;
    • выдать трудовую книжку.

    Отпускные выплачивают за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

    Помимо трудовой книжки работнику необходимо выдать справку о заработке за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

    По просьбе работника наниматель обязан выдать справку о зарплате за последние три месяца. Такая справка будет нужна работнику, чтобы встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

    Кроме этого, при расторжении трудового договора наниматель должен представить работнику данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), однако ответственности за непредоставление таких данных в законодательстве не предусмотрено.

    Необходимо добавить, что согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наниматель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному запросу копии документов, связанные с его работой. Невыполнение указанной обязанности может быть расценено как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), что влечет для нанимателя крайне негативные последствия в виде наложения штрафных санкций.

    Читать еще:  Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении

    Решив уволиться, каждый трудящийся имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

    Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

    Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан. В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

    А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Право на отпуск

    И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

    Обратите внимание

    Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

    Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

    • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
    • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
    • прогул;
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
    • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
    • нарушение требований охраны труда;
    • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
    • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
    • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
    • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
    • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
    • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

    Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

    Продолжительность отпуска

    Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

    Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

    Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

    По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

    При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

    Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

    Отпуск для «срочника»

    При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

    Обратите внимание

    Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

    Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

    Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Оформление увольнения

    А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

    Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

    Приведем образцы заявлений.

    Директору МОУ СОШ № 25

    от учителя математики

    Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12‑ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.

    Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить и какие нюансы необходимо учитывать

    Сотрудник, решивший завершить свою работу в компании, имеет право на отгул неиспользованного за год труда отпуска.

    Законодательство регулирует данную тему как возможность, но не прямое обязательство со стороны работодателя.

    Далеко не в каждом случае сотрудник даже сможет запросить разрешение получения отпуска с последующим увольнением с рабочего места по собственному желанию, многое зависит и от обстоятельств увольнения, и от лояльности работодателя.

    Кто может получить отпуск с последующим увольнением

    Претендовать на данную форму отдыха могут лишь сотрудники, желающие покинуть рабочее место самостоятельно.

    Только при одном из данных обстоятельств возможно оформление пред увольнительные отпуска.

    Для сотрудников, покидающих рабочее место в связи с дисциплинарными нарушениями, либо виновными действиями любого плана.

    Сотрудник, которого принудительно увольняют с последующей соответственной записью в трудовой книжке, не сможет претендовать на предоставление отпуска. Тем не менее, при увольнении, положено материальное возмещение в виде компенсации за отпуск, в который работник так и не вышел.

    Где и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением 2016

    Существует 2 основных способа для оформления отпуска, предшествующего увольнению.

    1. Сотрудник уходит в свой очередной отпуск, согласно графику, и уже будучи на заслуженном отдыхе, составляет заявление об увольнении. Служащий в это время может использовать любой из разновидностей отпуска. Данный вариант удобен обеим сторонам: работник успел отдохнуть перед увольнением и поиском новой работы. Работодатель успеет подобрать нового сотрудника на опустевшее место за 2 недели, положенные для уведомления перед увольнением по собственному желанию.
    2. Второй способ – без использования графика отпусков, но одновременная подача заявлений и на увольнение, и на выход в отпуск. Соответственно, сотруднику нужно будет составить 2 бумаги. Заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием его желаемой длительности и даты начала, а также с пометкой о последующем после отпуска увольнении. И заявление с предупреждением о планирующемся уходе с указанием причины, по которой работник желает прекратить сотрудничество с компанией.

    Поэтапное оформление отпуска с увольнением выглядит так:

    • Направление заявлений руководству.
    • Получение уведомления о точной дате начала отпуска.
    • Получение готового приказа о предоставлении отпуска работнику.
    • Ознакомление и подпись записи в журнале компании о получении приказа.
    • Получение готовой расчетной записки.
    • Создание и подпись приказа об увольнении.
    • Ознакомление с записью в журнале о получении приказа на отпуск с последующим увольнением.
    • Получение расчета.
    • Внесение необходимых записей и выдача трудовой книжки.
    Читать еще:  Полезные советы: как получить земельный участок ветерану боевых действий? Инструкции и образец заявления

    Работодатель будет должен составить 2 приказа, на основании каждого из заявления с прикреплением ксерокопий бумаг от работника, гласящих о предоставлении отдыха сотруднику, также с пометкой об увольнении и непосредственный приказ о снятии работника с должности.

    На практике во многих компаниях этот процесс упрощается до составления только одного заявления о просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением. Законодательство в этом случае полностью соблюдается: руководство предупреждено заранее о будущем уходе работника, а работник получает свой оплачиваемый отпуск.

    Удержания из заработной платы

    Если сотрудник выбрал второй способ подачи заявление и уход в отпуск с увольнением после, то работодатель может вычесть некоторую сумму из оплаты труда.

    Причиной тому является не доработанный до конца календарный год, по результатам которого каждого сотрудника ожидает оплачиваемый отпуск.

    По закону каждый работник вправе претендовать на ежегодный отпуск, начиная со срока в полгода с момента устройства в компании.

    Работник, несмотря ни на что, решающий взять отпуск без предварительной годовой отработки, а затем уволиться, должен понимать, что недоработанные дни за год не будут оплачиваться в отпуске, но при этом будут изъяты из зарплаты.

    По закону каждый служащий имеет право на 28 дней отпуска за год. Если год был отработан не полностью, но сотрудник желает отгулять полный отпуск, работодатель должен удерживать деньги из выплат по зарплате. Всего удерживание может достигать 20% от общего размера заработка в общих случаях и до 50% в особых.

    Если даже 20% от взыскиваемой суммы, вычитываемой из стандартного заработка, превышает половину от выплачиваемой при увольнении, то удержание денег невозможно.

    В случаях, когда заработок все же удерживается, бухгалтерия компании обязана отчитаться о данном факте перед налоговой службой и уменьшить выплаты по данному сотруднику.

    Для компаний, нежелающих хлопотать и связываться с дополнительными заморочками относительно налоговой.

    Такие компании используют дополнительную возможность выхода из сложившихся обстоятельств.

    Достаточно не удерживать у сотрудника заработную плату, а спокойно отпустить в отпуск без учета не выработки по дням – такой долг через 3 года с момента появления будет списан как не подлежащий погашению.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Запись в трудовой книжке

    Работника всегда волнует вопрос, когда работодатель должен производить расчет при оформлении отпуска с последующим увольнением. Точкой отсчета, когда сотрудник уже уволен, является день начала отдыха. Именно в это время работодатель обязан совершить расчет с сотрудником по отпуску и выдать трудовую книжку.

    Официально последним рабочим днем сотрудника является последний день отпуска, но на деле, в момент, когда наступает дата выхода в отпуск, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении.

    Так что подготовка документов должна начинаться заранее.

    Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.

    Чтобы избежать неразберихи в дальнейшем, руководство обязано внести записи в картах сотрудника и журнале о том, что трудовая была им успешно получена. Оформление документов, подтверждающих выдачу трудовой работнику должно проходить в соответствии с предписанными правилами трудового кодекса.

    По сути, после ухода на отдых, работник уже не имеет ничего общего с компанией.

    Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку до начала отпуска?

    Как быть сотрудникам, которым бывший работодатель отказался, либо не смог выдать трудовую вовремя, в день начала отпуска?

    Эта ситуация регулируется трудовым кодексом, и вина руководства компании в данном случае бесспорна.

    Если сотрудник оставил заявление, ознакомился с приказом и уже ушел в отпуск, но трудовая так выдана и не была, то день увольнения перепланируется на момент, когда работодатель выдаст задержанные документы.

    Руководство обязано составить новый приказ об увольнении с указанием факта задержания трудовой, а за каждый день, когда документ задерживается, бывшему работнику полагается компенсация за упущенную возможность нового трудоустройства.

    Если задержка выдачи трудовой происходит по инициативе самого сотрудника, отсутствующего на месте работы в назначенный увольнительный день, руководство обязано уведомить его о необходимости получения документа. В уведомлении должны содержаться либо предложение явиться лично, либо при отсутствии такой возможности, дать согласие на отправку трудовой посредством почты.

    Если сотрудник самостоятельно вышлет работодателю уведомление с просьбой отдать трудовую, компания будет ответственна за отсутствие действий, предусмотренных законом. Время, пока сотрудник ожидает свою книжку, хоть и должно быть оплачено при вине работодателя, но не включается в рабочий стаж, ведь служащий формально уже не числится за компанией.

    Это важно знать

    Ряд нюансов, которые необходимо знать и учитывать, собираясь в отпуск с последующим увольнением:

    • Несмотря на установленное правило о том, что сотрудник, ставший недееспособным в течение отпуска, имеет право на продление оного, для увольняющихся работников это правило не работает. Фактически, сотрудник не числится в компании, а значит, отпуск продлевать уже некому.
    • Оплата за отпуск должна быть начислена не менее, чем за 3 дня до даты старта отпуска. Оставшуюся расчетную сумму работник обязан получить в полном размере в дату увольнения.
    • Если последний рабочий день сотрудника выпал на выходной или праздник, то выдача трудовой и расчет проводится в последующий рабочий день, выдача документации и расчета заранее невозможна.
    • Находящийся в отпуске сотрудник, получивший уже приказ об увольнении, получает стаж работы за отпуск, в который вышел перед увольнением.
    • Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до момента, когда вышел в отпуск. С момента, когда ему выдана трудовая в первый день отпуска, передумать увольняться уже нельзя.
    • Если сотрудник уведомил руководство о своих планах на увольнение за 2 недели до остановки рабочей деятельности и получил приказ об увольнении, но не настаивает на уходе из компании, то он может продолжить свою работу.
    • По закону отпуск с увольнением возможен вне ежегодного выхода на отдых, то есть, до срока наступления отпуска по графику.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить и какие нюансы необходимо учитывать

    Сотрудник, решивший завершить свою работу в компании, имеет право на отгул неиспользованного за год труда отпуска.

    Законодательство регулирует данную тему как возможность, но не прямое обязательство со стороны работодателя.

    Далеко не в каждом случае сотрудник даже сможет запросить разрешение получения отпуска с последующим увольнением с рабочего места по собственному желанию, многое зависит и от обстоятельств увольнения, и от лояльности работодателя.

    Кто может получить отпуск с последующим увольнением

    Претендовать на данную форму отдыха могут лишь сотрудники, желающие покинуть рабочее место самостоятельно.

    Только при одном из данных обстоятельств возможно оформление пред увольнительные отпуска.

    Для сотрудников, покидающих рабочее место в связи с дисциплинарными нарушениями, либо виновными действиями любого плана.

    Сотрудник, которого принудительно увольняют с последующей соответственной записью в трудовой книжке, не сможет претендовать на предоставление отпуска. Тем не менее, при увольнении, положено материальное возмещение в виде компенсации за отпуск, в который работник так и не вышел.

    Где и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением 2016

    Существует 2 основных способа для оформления отпуска, предшествующего увольнению.

    1. Сотрудник уходит в свой очередной отпуск, согласно графику, и уже будучи на заслуженном отдыхе, составляет заявление об увольнении. Служащий в это время может использовать любой из разновидностей отпуска. Данный вариант удобен обеим сторонам: работник успел отдохнуть перед увольнением и поиском новой работы. Работодатель успеет подобрать нового сотрудника на опустевшее место за 2 недели, положенные для уведомления перед увольнением по собственному желанию.
    2. Второй способ – без использования графика отпусков, но одновременная подача заявлений и на увольнение, и на выход в отпуск. Соответственно, сотруднику нужно будет составить 2 бумаги. Заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием его желаемой длительности и даты начала, а также с пометкой о последующем после отпуска увольнении. И заявление с предупреждением о планирующемся уходе с указанием причины, по которой работник желает прекратить сотрудничество с компанией.

    Поэтапное оформление отпуска с увольнением выглядит так:

    • Направление заявлений руководству.
    • Получение уведомления о точной дате начала отпуска.
    • Получение готового приказа о предоставлении отпуска работнику.
    • Ознакомление и подпись записи в журнале компании о получении приказа.
    • Получение готовой расчетной записки.
    • Создание и подпись приказа об увольнении.
    • Ознакомление с записью в журнале о получении приказа на отпуск с последующим увольнением.
    • Получение расчета.
    • Внесение необходимых записей и выдача трудовой книжки.

    Работодатель будет должен составить 2 приказа, на основании каждого из заявления с прикреплением ксерокопий бумаг от работника, гласящих о предоставлении отдыха сотруднику, также с пометкой об увольнении и непосредственный приказ о снятии работника с должности.

    На практике во многих компаниях этот процесс упрощается до составления только одного заявления о просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением. Законодательство в этом случае полностью соблюдается: руководство предупреждено заранее о будущем уходе работника, а работник получает свой оплачиваемый отпуск.

    Удержания из заработной платы

    Если сотрудник выбрал второй способ подачи заявление и уход в отпуск с увольнением после, то работодатель может вычесть некоторую сумму из оплаты труда.

    Причиной тому является не доработанный до конца календарный год, по результатам которого каждого сотрудника ожидает оплачиваемый отпуск.

    По закону каждый работник вправе претендовать на ежегодный отпуск, начиная со срока в полгода с момента устройства в компании.

    Работник, несмотря ни на что, решающий взять отпуск без предварительной годовой отработки, а затем уволиться, должен понимать, что недоработанные дни за год не будут оплачиваться в отпуске, но при этом будут изъяты из зарплаты.

    Читать еще:  Как правильно составить заявление на алименты на содержание родителей — рекомендации, образец

    По закону каждый служащий имеет право на 28 дней отпуска за год. Если год был отработан не полностью, но сотрудник желает отгулять полный отпуск, работодатель должен удерживать деньги из выплат по зарплате. Всего удерживание может достигать 20% от общего размера заработка в общих случаях и до 50% в особых.

    Если даже 20% от взыскиваемой суммы, вычитываемой из стандартного заработка, превышает половину от выплачиваемой при увольнении, то удержание денег невозможно.

    В случаях, когда заработок все же удерживается, бухгалтерия компании обязана отчитаться о данном факте перед налоговой службой и уменьшить выплаты по данному сотруднику.

    Для компаний, нежелающих хлопотать и связываться с дополнительными заморочками относительно налоговой.

    Такие компании используют дополнительную возможность выхода из сложившихся обстоятельств.

    Достаточно не удерживать у сотрудника заработную плату, а спокойно отпустить в отпуск без учета не выработки по дням – такой долг через 3 года с момента появления будет списан как не подлежащий погашению.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Запись в трудовой книжке

    Работника всегда волнует вопрос, когда работодатель должен производить расчет при оформлении отпуска с последующим увольнением. Точкой отсчета, когда сотрудник уже уволен, является день начала отдыха. Именно в это время работодатель обязан совершить расчет с сотрудником по отпуску и выдать трудовую книжку.

    Официально последним рабочим днем сотрудника является последний день отпуска, но на деле, в момент, когда наступает дата выхода в отпуск, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении.

    Так что подготовка документов должна начинаться заранее.

    Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.

    Чтобы избежать неразберихи в дальнейшем, руководство обязано внести записи в картах сотрудника и журнале о том, что трудовая была им успешно получена. Оформление документов, подтверждающих выдачу трудовой работнику должно проходить в соответствии с предписанными правилами трудового кодекса.

    По сути, после ухода на отдых, работник уже не имеет ничего общего с компанией.

    Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку до начала отпуска?

    Как быть сотрудникам, которым бывший работодатель отказался, либо не смог выдать трудовую вовремя, в день начала отпуска?

    Эта ситуация регулируется трудовым кодексом, и вина руководства компании в данном случае бесспорна.

    Если сотрудник оставил заявление, ознакомился с приказом и уже ушел в отпуск, но трудовая так выдана и не была, то день увольнения перепланируется на момент, когда работодатель выдаст задержанные документы.

    Руководство обязано составить новый приказ об увольнении с указанием факта задержания трудовой, а за каждый день, когда документ задерживается, бывшему работнику полагается компенсация за упущенную возможность нового трудоустройства.

    Если задержка выдачи трудовой происходит по инициативе самого сотрудника, отсутствующего на месте работы в назначенный увольнительный день, руководство обязано уведомить его о необходимости получения документа. В уведомлении должны содержаться либо предложение явиться лично, либо при отсутствии такой возможности, дать согласие на отправку трудовой посредством почты.

    Если сотрудник самостоятельно вышлет работодателю уведомление с просьбой отдать трудовую, компания будет ответственна за отсутствие действий, предусмотренных законом. Время, пока сотрудник ожидает свою книжку, хоть и должно быть оплачено при вине работодателя, но не включается в рабочий стаж, ведь служащий формально уже не числится за компанией.

    Это важно знать

    Ряд нюансов, которые необходимо знать и учитывать, собираясь в отпуск с последующим увольнением:

    • Несмотря на установленное правило о том, что сотрудник, ставший недееспособным в течение отпуска, имеет право на продление оного, для увольняющихся работников это правило не работает. Фактически, сотрудник не числится в компании, а значит, отпуск продлевать уже некому.
    • Оплата за отпуск должна быть начислена не менее, чем за 3 дня до даты старта отпуска. Оставшуюся расчетную сумму работник обязан получить в полном размере в дату увольнения.
    • Если последний рабочий день сотрудника выпал на выходной или праздник, то выдача трудовой и расчет проводится в последующий рабочий день, выдача документации и расчета заранее невозможна.
    • Находящийся в отпуске сотрудник, получивший уже приказ об увольнении, получает стаж работы за отпуск, в который вышел перед увольнением.
    • Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до момента, когда вышел в отпуск. С момента, когда ему выдана трудовая в первый день отпуска, передумать увольняться уже нельзя.
    • Если сотрудник уведомил руководство о своих планах на увольнение за 2 недели до остановки рабочей деятельности и получил приказ об увольнении, но не настаивает на уходе из компании, то он может продолжить свою работу.
    • По закону отпуск с увольнением возможен вне ежегодного выхода на отдых, то есть, до срока наступления отпуска по графику.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Уход в отпуск с последующим увольнением – как уйти по закону и сколько нужно отрабатывать?

    Закон разрешает уйти в оплачиваемый отпуск, по завершению которого наступает прекращение трудовых отношений.

    По ст.127 ТК РФ работник может уйти в такой вид отдыха, но для этого нужно получить одобрение от руководства. С несогласием придется смириться и увольняться в общем порядке.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Можно ли взять по ТК РФ без отработки?

    Сотрудник по ТК РФ может взять отпуск с последующим увольнением, но при согласии начальства. Отработка при этом не предусматривается.

    Неистраченный на момент ухода отдых может быть предоставлен в полном объеме сотруднику, по истечении которого оформляется расторжение трудового договора.

    Процедура удобна работнику, так как избавляет его от необходимости отрабатывать 2 недели. Сотрудник ничего не теряет и получает полный расчет за отработанное время и предоставленный отпускной период.

    До конца отдыха он считается трудоустроенным в организации, то есть идет трудовой стаж. При этом по закону все гарантии ТК РФ с момента начала отпуска на стороны уже не распространяются.

    Работодатель может сразу искать нового сотрудника на место отпускника.

    Несмотря на то, что по документам трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, принимать нового человека на его места можно сразу после начала отдыха. Рабочее место за человеком уже не сохраняется.

    Сотруднику нужно оценить возможные риски. При написании заявления об уходе по собственному желанию приходится отрабатывать 2 недели, но в это время можно передумать и не увольняться без всяких потерь.

    При написании заявления об отпуске с последующим увольнением с момента начала отдыха передумать уже нельзя.

    Как правильно оформить?

    Процедура оформления включает в себя несколько этапов:

    • Этап 1: Написание и подача заявления работником. Формулировка – «отпуск с последующим увольнением» с указанием даты его начала.
    • Этап 2: Составление работодателем приказа в свободной форме или по типовым бланкам Т-6 и Т-8.
    • Этап 3: Расчет и выплата отпускных за 3 дня до начала — пример расчета.
    • Этап 4: Оформление увольнительных документов и произведение полного расчета в предотпускной день.

    Об оформлении отпуска с последующим увольнением читайте также здесь.

    На этом отношения между сотрудником и руководством прекращаются, никаких обязательств не остается, однако по документам трудовые отношения завершаются только в последний день отдыха.

    Право по ст.127 ТК РФ можно реализовать только в том случае, если расторжение договора производится по собственному желанию. При увольнении за виновные действия, воспользоваться ст.127 ТК РФ работник не вправе.

    Если работник трудится по срочному договору и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если же получившаяся продолжительность отдыха выходит за время действия трудового договора, то это никаким образом не мешает.

    Процедура оформляется точно так же, а срочный договор считается расторгнутым с момента истечения отпускного срока.

    Право отозвать заявление есть у сотрудника до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другого человека на его место в порядке перевода.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели?

    По закону отрабатывать 2 недели не нужно. Уйти в отпуск с последующим расторжением договора можно в любой момент по договоренности с работодателем.

    Срока предупреждения, за который нужно уведомить руководство своем решении воспользоваться правом по ст.127 ТК РФ, не установлено.

    Это означает, что при согласии директора, можно уйти отдыхать через 3 дня после подачи заявления. 3 дня – это минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные.

    Получается, что при договоренности с работодателем, заявителю достаточно отработать 3 дня, получить положенные выплаты и уйти в законный отдых.

    Возвращаться на работу ему больше не нужно. Документы и все выплаты он получит до начала отпускного времени.

    Полезное видео

    Как уйти в отпуск с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:

    По закону работник может взять неиспользованный отпуск и уволиться по его окончанию по своему желанию. Предупреждать работодателя за 2 недели об этом не нужно.

    Если руководитель согласен, то процедура может быть оформлена в ближайшее время – с учетом срока выплаты отпускных (за 3 дня).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector