Содержание

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Читать еще:  Отдых россиян за рубежом: выясняем, нужен ли загранпаспорт в Турцию

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

  • единственные кормильцы;
  • содержащие двух и более иждивенцев;
  • получившие заболевания или травму на производстве;
  • повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать.

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Увольнение по соглашению сторон

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

  • начисленные оклады;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

Увольнение отца, если жена в декрете

В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

  • заботится о детях в одиночку;
  • является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом;
  • растит троих (или более) детей, при этом жена официально не трудоустроена.

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

  • недобросовестное соблюдение рабочего режима времени;
  • невыполнение своих обязанностей по работе;
  • потеря доверия у руководителя своими поступками;
  • предоставление фальшивых документов при оформлении;
  • по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников;
  • причинение вреда имуществу компании.

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.

Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение многодетного отца или матери

При определенных обстоятельствах с работы увольняют и таких работников, как многодетная мать (отец). Однако, до аннулирования трудового договора подобным сотрудникам предоставляют особые гарантии сохранения рабочего места. Ниже в статье перечислены основные нюансы увольнения работника-матери и отца, которые уже завели свою многодетную семью.

Увольняют ли многодетного родителя по инициативе работодателя

Да, это так. Увольнение многодетной матери (отца) с работы возможно по их собственному желанию или по инициативе работодателя. В крайнем случае, согласно ст. 81 ТК РФ, с работы увольняют в нижеприведенных ситуациях:

  • при сокращении, ликвидации компании (организации);
  • после прогула;
  • при несоответствии текущей должности;
  • после хищения и иных финансовых нарушений;
  • после подачи при трудоустройстве подложных справок, документов;
  • при истечении конкретного срока действия трудового договора (контракта);
  • после отказа от новой предложенной вакансии или перевода по работе в другой город или иную местность;
  • в связи с отказом от перевода на другое предприятие по медицинским различным показаниям.

Внимание! Наиболее оптимальным вариантом расторжения контракта (трудового договора) считают соглашение сторон. В подобной ситуации работника (мать или отца) не отправляют на 14-дневную отработку. Также им выплачивают повышенное выходное пособие. Скачать для просмотра и печати:

Возможные причины

Мать (отца) 2 и более детей увольняют с работы по инициативе руководителя предприятия (работодателя) при следующих нарушениях дисциплины труда:

  • однократном грубом нарушении;
  • неисполнении собственных должностных обязанностей;
  • прогуле;

Законно ли увольнение за прогул

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Процедура проведения

До увольнения многодетной мамы (папы) выполняют определенный алгоритм действий. Это зависит от оснований для аннулирования трудового договора.

Так, после прогула, с трудящегося требуют предоставления письменного объяснения. На составление объяснительной дают 2 дня.

На заметку! К дисциплинарной ответственности привлекают на протяжении определенного срока. Так, после прогула или иного нарушения дисциплины труда это делают на протяжении 1 мес., а после кражи или определенного финансового нарушения — в течение 2 лет.

При аннулировании трудового договора с одним из родителей выполняют такие действия:

    Издают официальный приказ об увольнении (далее — приказ по форме Т-8).

Образец приказа по форме Т-8

При увольнении по собственному желанию сотрудника оставляют на работе на протяжении 2 недель с даты уведомления руководителя предприятия (нанимателя) об этом.

Сведения из официального приказа по форме Т-8 вносят в трудовую книжку трудящегося. В крайний день работы сотруднику выдают этот документ, а также справку 2-НДФЛ. Также уволенному родителю выплачивают зарплату в полном объеме.

Образец справки 2-НДФЛ

Если нарушен закон

При нарушении законодательства РФ со стороны работодателя идут в такие компетентные органы:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Местная прокуратура.
  3. Районный суд по месту прописки (подают иск).

Помимо искового заявления, в местный суд представляют следующие документы — доказательства незаконного аннулирования трудового договора:

  • приказ по форме Т-8;
  • ксерокопию удостоверения многодетного родителя;
  • квиток о получении зарплаты;

Образец квитка о зарплате

На что может рассчитывать женщина

При увольнении после ликвидации компании (предприятия) или после сокращения штата увольняемой матери 2 и более детей выплачивают выходное пособие (среднемесячный заработок, компенсации и др.). Такую выплату начисляют до трудоустройства на новую работу или в течение 3 мес. как максимум после аннулирования контракта.

Внимание! Более выгодным вариантом и для сотрудницы, и для работодателя считают прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон. В подобной ситуации не отрабатывают 2 недели и при последнем расчете на руки получают 3-8 окладов.

Основные нюансы

Реорганизацию компании (предприятия) не считают ликвидацией юридического лица. Поэтому многодетную мать (отца) не увольняют по этому основанию. В итоге, подобным работникам предоставляют аналогичную должность с тем же окладом.

Мать (отца) 2 и более детей увольняют и при реорганизации предприятия только после официального подтверждения в суде конкретного нарушения дисциплины труда или после отказа от аналогичной предложенной вакансии. Такое же правило применяют и в отношении испытательного срока. При трудоустройстве этот период вообще не устанавливают для женщин с детьми до 1,5 лет.

Важно! Беременных работниц досрочно не увольняют с работы. Также, этого не делают и в отношении матерей с детьми до 14 лет. В подобной ситуации работнице предлагают аналогичную вакантную должность.

Сокращение штата

По собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение многодетных родителей

Контракт досрочно не аннулируют с такими категориями работников:

  • матерью с детьми до 3 лет;
  • работницей, у которой супруг занимается ведением определенного домашнего хозяйства и поэтому нигде не работает;
  • опекуном детей до 3 лет;
  • сотрудником — единственным кормильцем в семье.

Для официального подтверждения крайнего факта в отдел кадров предоставляют 1 или нескольких таких документов:

    удостоверение матери (отца) — одиночки;

Образец удостоверения многодетного отца

Увольнение многодетного отца по инициативе работника

После написания заявки на увольнение по собственному желанию отрабатывают еще 2 недели. Это делают и многодетные отцы. Невыполнение подобного требования расценивают как прогул и сотрудника увольняют «по статье» (например, по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца с текущей работы без отработки 2 недель возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  • после согласования своих действий с работодателем;
  • при наличии у отца статуса «абитуриент» (причина аннулирования трудового договора — начало учебы при поступлении);
  • после достижения текущего пенсионного возраста;
  • при уходе на больничный по причине болезни или же по причине тяжелого недуга у близкого человека и др.

При воспитании своих детей без их матери в кадровый отдел предоставляют 1 или несколько нижеприведенных документов:

  • судебное решение о лишении матери родительских прав;
  • постановление суда об установлении опеки над детьми;
  • свидетельство о смерти жены;
  • судебный приговор об отправлении супруги в тюрьму.

Важно! Основанием для официального увольнения отца 2 и более детей также считают низкую производительность или неподходящую квалификацию. При этом, при сокращении штата работника заранее уведомляют об этом (за 2 мес. как минимум).

Преимущества при сокращении штата

При сокращении штата не увольняют только тех отцов — единственных кормильцев 2 и более детей, если одному из них меньше 3 лет. Остальных родителей лишают работы на общих основаниях.

На заметку! Единственным кормильцем признают мужа, чья супруга нигде официально не работает. Также таковым считают отца, который один воспитывает детей (например, в случае смерти жены).

Взаимное согласие на расторжение договора

Соглашение сторон считают самым оптимальным вариантом аннулирования трудового договора. Подобную юридическую процедуру проводят в любые сроки. Здесь все решают по взаимному согласию и конкретной договоренности обоих сторон — и работодателя, и сотрудника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Иные основания

Отцов (матерей) 2 и более детей увольняют и по иным основаниям. Таковыми считают следующие обстоятельства:

  • непрохождение испытательного срока;
  • окончание определенного периода действия контракта (трудового договора);
  • возникновение различных обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Внимание! Последними считают смерть работника, возникновение пожара, теракт и иные подобный события.

Истечение срока трудового договора

Трудовой договор с работником заключат на бессрочной основе или на конкретный срок. В крайнем случае контракт оформляют на сезон (для выполнения конкретного объема работ) или при замене основного сотрудника временным.

На заметку! При окончании срока действия контракта многодетного родителя предупреждают об увольнении за 3 суток до этого. Исключением в подобной ситуации считают возвращение на работу основного специалиста.

Непрохождение испытательного срока

Многодетного родителя увольняют с работы и при непрохождении испытательного срока. Такой период не устанавливают в следующих ситуациях:

  • при назначении сотрудника на должность по результатам выборов;
  • после перевода из другой организации по договоренности между руководителями;
  • при оформлении трудового контракта на 2 мес. как максимум.

Важно! В остальных случаях перед официальным трудоустройством для родителей 2 и более детей устанавливают определенный испытательный срок. При непрохождении подобной проверки работника уведомляют об этом за 3 суток до крайнего рабочего дня.

Иные обстоятельства

Многодетных родителей увольняют с работы и по причинам, которые не зависят от воли сторон. Таковыми считают следующие обстоятельства:

  • привлечение к различным обязанностям службе (военной, альтернативной);
  • восстановление в прежней должности по судебному решению бывшего работника;
  • получение 1, 2 группы инвалидности;
  • смерть работника или признание его безвестно отсутствующим;
  • война, эпидемии и иные массовые заболевания, крупные аварии, стихийные различные бедствия;
  • запрет на занятия одним или несколькими видами деятельности и др.

Вышеприведенные обстоятельства считают законным основанием для увольнения работника. Это правило применяют и в отношении матери или отца 2 и более детей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Выплаты и компенсации

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

  • прекращение функционирования предприятия при его ликвидации;
  • сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
  • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

  • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
  • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
  • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования. Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок. В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector