Юридические тонкости увольнения на испытательном сроке по инициативе самого работника

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Не секрет, что испытательный срок и трудоустройство являются тесными спутниками друг друга. В большинстве случаев работодатель получает представление о будущем сотруднике именно на этапе прохождения испытания. Однако не все соглашаются оставаться на новой должности в последующем, поэтому у них нередко возникают вопросы по поводу увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Общая информация

В последнее время работодатели активно внедряют всевозможные трудовые договоры, которые включают в себя прохождение испытательного срока. И лишь по завершении этого периода происходит заключение обычного договора для дальнейшего сотрудничества.

Желание внедрять такое понятие обусловлено возможностью быстрого и безболезненного увольнения сотрудника, если он не будет соответствовать каким-либо критериям. К тому же рассматриваемый договор полезен и для будущего работника, т. к. за короткий промежуток времени он сможет найти общий язык с коллективом, понять, в чем заключаются его обязанности и принять решение, оставаться ему на новой должности или нет.

Если сотруднику не понравится работа, расторжение сделки для него станет максимально быстрым и простым, а необходимости отрабатывать две недели, как при обычном договоре, попросту не будет. Продолжительность испытательного периода определяется разными условиями и зависит от:

  • согласия обеих сторон;
  • соответствующего подтверждения в договоре.

Единственное требование к срокам — они не должны превышать период, указываемый в статье 70 ТК России.

Продолжительность испытания может меняться в тех случаях, когда сотрудник по уважительным причинам не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять требуемую работу.

К ним относятся:

  • болезнь;
  • отгул;
  • непредвиденные обстоятельства.

В таком случае работодатель может увеличить сроки без особых согласований. Для этого требуется составить приказ об их продлении и предоставить его сотруднику для росписи. Если подпись не была поставлена, срок испытания не поменяется.

Тонкости увольнения

При намерении осуществить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока нужно соблюдать установленный порядок. Он остается аналогичным для всех рабочих и регулируется главой 13 ТК РФ (ст. 77, 80).

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, проходящий испытание на новой должности, может заявить о желании уволиться, даже если стажировка продолжается Для этого ему нужно рассказать работодателю о конкретных моментах, которые его не устраивали. В этом случае формулировка «по собственному желанию» будет максимально точной. Процесс увольнения при таких обстоятельствах заключается в следующих пунктах:

  1. Для начала нужно составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю.
  2. Затем нужно дождаться выдачи работодателем указа об увольнении и тщательно рассмотреть его.
  3. Последний этап заключается непосредственно в процедуре ухода с работы. Здесь рабочему выдается трудовая книжка и выплачиваются все нужные пособия.

Провести увольнение по собственной инициативе на этапе стажировки несложно. Главное, поставить в известность об этом работодателя за 3 дня до предполагаемого завершения работы.

Чтобы избежать ошибок и возможности оспорить в судовом порядке предстоящую процедуру, сотрудник должен иметь официальный документ, подтверждающий подачу заявления. Делается это двумя методами:

Читать еще:  Особенности заключения трудового договора с пенсионером по возрасту: образец срочного контракта

  1. При личной встрече. В этом случае нужно сделать два экземпляра заявления. Один останется у сотрудника, а второй будет предоставлен руководителю с отметкой о получении, которая дополняется датой и личной подписью.
  2. Заказным письмом. Такой ход событий возможен при серьезном нарушении отношений с работодателем, что является обыденным явлением при желании уволиться.

Получив соответствующее заявление, работодатель должен сформировать заказ об увольнении, учитывая унифицированную форму Т-8 и ознакомить с ней сотрудника под подпись. Дата увольнения определяется последним днем пребывания человека на работе, когда ему предоставляется трудовая книжка и происходит расчет.

По причине нетрудоспособности

Независимо от сферы деятельности и условий приема сотрудника на работу, он может оставить рабочее место на некоторое время по причине болезни. В таком случае работодатель не может намеренно осуществить увольнение, поскольку это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работник сам озвучил желание прекратить сотрудничество, процедуру можно считать полностью законной.

При этом важно заранее сообщить о намерении уволиться (как правило, это делается не позднее чем за 14 дней). Согласно статье 71 ТК РФ для работника, который пребывал на этапе испытания, этот срок сокращается до трех дней, а отсчет времени стартует уже через день после предоставления заявления работодателю.

В течение установленного срока работнику нужно ответственно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором или установленными правилами внутреннего распорядка. Несоблюдение таких рабочих моментов может расцениваться как прогул. Если же намерения уволиться появились после окончания стажировки, это приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Пытаясь разобраться с основными тонкостями увольнения по собственному желанию на испытательном сроке (статья ТК РФ 71), необходимо обратить внимание и на те случаи, когда увольнение может происходить без отработки. Это возможно, если:

  1. Обе стороны придут к общему соглашению.
  2. сотрудник сообщил о намерениях уволиться за день до завершения испытательного срока.

Также увольнение без отработки возможно при нарушении условий трудового договора работодателем.

Важные моменты

Чтобы увольнение «по собственному» на испытательном сроке было успешным, быстрым и беспроблемным, важно обращать внимание на несколько важных моментов. Первым делом нужно уточнить следующее:

  1. Как тип выплат был предоставлен работодателем.
  2. Соблюдался ли порядок увольнения ответственной стороной.
  3. Что указал работник в поле «причина увольнения» в трудовой книжке.

Также нужно помнить о необходимости оплаты труда рабочего. И здесь не играет роли наличие или отсутствие срока испытания. Сотрудник должен получить:

  1. Полноценную зарплату.
  2. Возмещение за больничные.
  3. Компенсацию отпуска.

Кроме этого, каждый сотрудник может претендовать на выходное пособие при условии, что такая возможность прописана во внутренних нормативных актах компании.

Нельзя забывать и о том, что материально ответственное лицо несет ответственность за материальные ценности, которые находились в его распоряжении. И в этом случае не играет роли период испытания при стажировке или его истечение. Важным этапом увольнения является передача имущества компании в руки преемника с последующей фиксацией факта в нормативных документах. Инвентаризацию нужно выполнить в течение трех суток. Если работодатель заметит недостачу каких-либо предметов обихода, он может предоставить сотруднику жалобу и потребовать возмещение стоимости.

Увольняться с работы по личной инициативе несложно. Главное, следовать за установленным алгоритмом и хорошо разбираться в законодательстве. В таком случае процедура увольнения в период испытательного срока по собственному желанию произойдет быстро и безболезненно.

Читать еще:  Юридические тонкости совмещения должностей. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Юридические тонкости увольнения на испытательном сроке по инициативе самого работника

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Испытательный срок (ИС) при трудоустройстве не только дает понять работодателю, подходит ли данный кандидат на конкретную должность, но и позволяет убедиться в правильности выбора самому работнику. Во время прохождения ИС каждая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения до его окончания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли во время испытания расторгнуть трудовой договор?

И работник, и работодатель во время ИС могут изменить свое решение о трудоустройстве.

Если же работник по каким-то причинам решил, что рабочее место ему не подходит, то имеет законное право уволиться по собственному желанию (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Процедура увольнения в таком случае будет более простая. Работник должен уведомить работодателя всего за 3 дня до даты увольнения.

Работник подает письменное заявление, в котором в обязательном порядке должен быть пункт о том, что увольнение происходит по его инициативе.

Соответствующая запись будет сделана и в трудовой книжке работника со ссылкой на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник не успел приступить к выполнению своих трудовых функций, и решил расторгнуть трудовые отношения, то трудовой договор (ТД) может быть просто аннулирован (оформляется ли ТД на испытательном сроке?).

Нужна ли отработка и сколько она составит, если сотрудник во время ИС понял, что работа ему не нравится или не подходит, как можно уволиться без отработки, за один день — расскажем далее.

Как правильно уволиться до окончания периода ИС по своей инициативе?

Так как на ИС трудовые отношения между работником и работодателям уже носят официальный характер и имеют документальное подтверждение, то и процедура увольнения должна быть оформлено в соответствии с законодательными нормами.

Заявление об уходе по собственному желанию

О решении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен поставить в известность своего работодателя. Поставить в известность об увольнении руководитель должен в письменной форме. Это должно быт сделано не позднее трех дней до даты увольнения (ст.71 ТК РФ).

При разрыве трудовых отношений на ИС не используется какой-то определенный бланк заявления. Документ оформляется по стандартным правилам.

В заявлении должна быть указана следующая информация:

  1. данные об организации и руководителе, кому будет адресован документ;
  2. данные сотрудника (ФИО, должность);
  3. наименование документа.

В заявлении обязательно должна быть указана дата и фраза о том, что сотрудник увольняется по собственному желанию.

Надо ли сообщать руководству организации о причинах ухода?

Законодательство не обязывает работника указывать в заявлении об увольнении причину, по которой будут разорваны трудовые отношения. У работодателя, конечно же, возникнет желание узнать, что не устроило сотрудника, но письменных объяснений о причине увольнения сотрудник требовать не имеет права.

При прохождении ИС может возникнуть ситуация, в которой работник, находясь на больничном, примет решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем.

Читать еще:  Сравнение загранпаспортов старого и нового образца: какой делается быстрее и что лучше оформить?

Законодательством запрещено увольнение работника, находящегося на больничном, но только если инициатива исходит от самого работодателя. Если же решение было принято сотрудником, то больничный не будет препятствием.

Имеют ли право задерживать сотрудника?

В случаях, когда вопрос увольнения вызывает между сторонами спор, руководитель может отказаться от приема заявления от сотрудника. В такой ситуации работнику потребуется найти другой способ, чтобы письменно уведомить его:

  • Передать заявление об увольнении через секретаря, который в обязательном порядке должен будет отобразить его в журнале входящей корреспонденции. Документ готовится в двух экземплярах, один из которых с входящим номером и датой принятия сотрудник оставляет себе.
  • Отправить по почте заказным письмом с уведомлением. После получения письма отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения.

Если работодатель должным образом уведомлен об увольнении, то сотрудник имеет право не выходить на работу с даты, которая указана в заявлении. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку и расчет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 71 ТК РФ во время испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений может принять решение об их прекращении. Если инициатором становится работодатель, то он в обязательном порядке должен озвучить причину такого решения, которая не будет противоречить законодательству. А сотрудник может просто уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Процедура увольнения на ИС несколько отличается от обычной. Есть ли отработка и сколько дней нужно отрабатывать — тоже имеет свои нюансы.

При разрыве трудовых отношений сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели.
Этот период равен 3 дням.

При заключении трудового договора в нем обязательно должен быть указан пункт о том, что сотрудник принимается на работу с прохождением ИС. Если в документе об этом ничего не сказано, или договоренность была оформлена только в устном виде, то сотрудник считается принятым без прохождения ИС.

Если в такой ситуации работник захочет уволиться по собственному желанию, то работодатель может обязать его отработать 2 недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться одним днем?

Работник может быть уволен и без отработки, если стороны достигли такого согласия. Оно должно быть документально оформлено в виде дополнительного соглашения к ТД. Документ должен иметь письменную форму и содержать следующую информацию:

  • дата оформления и номер ТД, к которому соглашение относится;
  • полное ФИО сотрудника и должность, которую он занимает в организации;
  • название организации;
  • по какому поводу заключается соглашение (согласие на увольнение работника без периода отработки);
  • подписи обеих сторон.

Даже если увольнение во время периода испытания происходит по инициативе работодателя, то стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений без отработки.

Процедура увольнения во время прохождения испытания значительно проще, чем при увольнении уже постоянного сотрудника. Если работа по какой-то причине не устроила работника, то законодательство дает ему возможность попрощаться с таким работодателем в трехдневный срок.

Если между сторонами отсутствует конфликт по поводу, есть или должна ли быть ли отработка при увольнении по собственному желанию, то они могут договориться об увольнении одним днем, и сотрудник уже на следующий день может начинать поиски нового рабочего места.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector