Содержание

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать. Мамам с маленькими детьми эти выплаты точно лишними не будут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли уволиться, находясь в декрете?

Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.

Как это сделать?

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Как написать заявление от декретницы?

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.

Порядок оформления

Для того чтобы уволить декретницу по собственному желанию нет какой-то особенной процедуры.

  1. Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
  2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
  3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
  4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
  5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

На руки выдают трудовую книжку в последний рабочий день.

  • В конечном итоге производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Детально о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

    Как составить приказ?

    Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров. Не является обязательным использование какого-то определенного образца приказа: компания может разработать свои бланки или можно использовать утвержденную форму Т-8.

    Бланки должны содержать полную информацию о процедуре увольнения, чтобы законодательно не было вопросов у проверяющих органов.

    В приказе отражаются сведения о работнике и работодателе, информация на основании чего расторгаются трудовые отношения, дата прекращения сотрудничества.

    Так как форма Т-8 утверждена и признана многими организациями и проверяющими органами, то рекомендуем использовать ее, тем более она содержит уже все необходимые графы.

    Наименование организации указываем полностью, если это не фирменный бланк. Присваиваем приказу порядковый номер и указываем в приказе дату его составления.

    Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

    Как составить запись в трудовой книжке и личной карточке?

    Еще один документ кадрового делопроизводства, в котором так же делается отметка о движении сотрудника, в том числе об увольнении – форма Т-2.

    Это унифицированная форма, в которой отражаются все данные о сотруднике и о его перемещениях внутри компании. В 11 раздел формы Т-2 вносят запись об увольнении, все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме и переводах работника. Подпись сотрудника так же обязательна, как и в других документах.

    Ниже представлен образец заполнения личной карточки при увольнении.

    Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

    В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация. В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения. В последнем столбце делается запись о номере и дате приказа, по которому трудовые отношения с сотрудником были прекращены.

    Все записи осуществляются в развернутом виде, сокращения запрещены, что бы в случае судебных разбирательств запись можно было прочитать однозначно.

    Запись об увольнении в трудовой книжке выглядит следующим образом:

    Должна ли отрабатывать 2 недели?

    По ТК РФ понятия отработки нет, но согласно п.1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить за 14 дней в письменной форме своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи говорит, что расторжение трудового договора может наступить раньше истечения этого срока при соглашении сторон. Так что отработкой многие называют именно срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя.

    Работники в декретном отпуске ни чем не отличаются от действующих сотрудников и так же пишут заявления за две недели. На практике п.2 ст.80 с сотрудниками в декрете применяется чаще, ведь документы готовятся быстрее, чем пройдет этот срок.

    Какие выплаты ей положены?

    При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст.127 Трудового кодекса части 1.

    Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете и как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

    Кто выплачивает пособие?

    При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

    Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

    Имеет ли право работодатель отказать в расчете?

    По Трудовому кодексу Российской федерации нет запретов и ограничений при увольнении декретника, любой гражданин РФ имеет право расторгнуть договор по своей инициативе в любой период официального трудоустройства.

    Что делать в таком случае?

    Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

    ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

    После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.

    О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

    Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

    Нюансы увольнения декретницы

    Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

    Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

    • нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
    • при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
    • заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
    • заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
    • обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

    Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.

    При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

    • женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
    • если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
    • в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

    Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте. Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.

    Как происходит расчет

    Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

    • так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
    • компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);

    • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
    • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

    Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

    Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:

    Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

    • несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
    • за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
    • если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

    Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

    Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

    Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

    Декретница имеет право!

    Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

    Увольнение накануне родов

    Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

    Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

    Увольнение в декретном отпуске

    Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ). Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

    Увольнение после окончания декретного отпуска

    О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ). Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

    Процедура увольнения

    Процедура увольнения включает следующие этапы:

    • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
    • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
    • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
    • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

    Что должна сделать декретница

    Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

    Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

    Что должен сделать работодатель

    Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

    Если работодатель против?

    Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель? Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

    Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

    Какие документы нужны декретнице при увольнении

    От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

    • трудовую книжку с соответствующей записью;
    • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
    • копии приказов;
    • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

    Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

    Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

    Какие выплаты положены декретнице

    Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности. Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат. Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты. Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

    Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.

    Пособие на ребенка

    После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН. Пособие начисляется по представлению следующих документов:

    • заявления роженицы;
    • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
    • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

    Может ли декретница работать на другой работе

    Перед уходом в декретный отпуск женщина может работать не на одной, а на двух работах или на протяжении последних двух лет менять место работы. Если женщина была застрахована на протяжении последних двух лет в обеих организациях, то согласно статье 13 ФЗ № 255 начисление пособий по материнству будет производиться с двух мест официальной занятости. Если декретница меняет работодателя, повлиять на пособие это не может, так как в расчет идут данные за последние два года.

    Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

    Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы. Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника. Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

    • по собственному желанию;
    • по согласованию сторон;
    • по сокращению штата.

    По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

    Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

    После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2019 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет. Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию. Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.

    Увольнение По Собственному Желанию Во Время Декретного Отпуска

    Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

    Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

    Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

    В таком случае женщина имеет полное право обращаться к сотрудникам правоохранительных органов, которые помогут решить ситуацию. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Наниматели не могут предлагать женщинам, которые хотят выйти в декретный отпуск, предоставление денежной компенсации для собственной выгоды.

    Для отпуска действуют свои требования и правила. Длительность больничного листа не может превышать больше 140 дней. Из них половина периода подразумевает время до рождения ребёнка и роды. Остальной — это уход за малышом. В исключительных ситуациях можно увеличить длительность декретного отпуска на 55 дней. В отдельную категорию попадают матери, которые воспитывают ребёнка самостоятельно. Работодатели не могут расторгнуть трудовые отношения с такими рабочими в течение длительного времени.

    Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

    Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право в этом случае вообще не появляться на рабочем месте – никаких санкций за это не последует. Если же компромисс между сторонами так и не будет найден, можно передавать дело в судебные органы.

    • приказ об увольнении;
    • приказ о приеме на работу;
    • приказы о полученных премиях;
    • приказы о наложенных штрафах;
    • приказы о повышении в должности;
    • справка по форме 2-НДФЛ;
    • иные документы, относящиеся к периоду работы в данной организации.

    Процедура увольнения по собственному желанию во время декретного отпуска

    • составление заявления (составляется сотрудником, согласно установленному образцу, получить который можно по месту работы);
    • направление ходатайства на адрес работы (осуществляется любым удобным образом, но обязательна регистрация входящего номера документа, который зафиксирует точную дату обращения);
    • рассмотрение ходатайства руководителем (как правило, в течение суток со дня получения заявления руководитель принимает положительное решение в пользу расторжения соглашения);
    • ожидание срока в 2 недели (этот срок необходим для поиска нового работника, а также подготовки всех бумаг и расчетных документов);
    • оформление приказа об увольнении и осуществление всех выплат (на 14-й день).

    Пребывая в отпуске, сотрудник является частью рабочего штата, но обладает определенными льготами. В частности, это касается возможности нахождения в декрете до дня его календарного окончания. Отозвать из декретного отпуска работника не могут ни под каким предлогом.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

    Увольнение сотрудника, пребывающего в декрете, по собственному желанию: правила проведения процедуры

    Трудовое законодательство предполагает возможность расторжения трудового договора любым сотрудником, который такой договор заключил, в любой момент времени. Не является исключением и пребывание такого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) до достижения таковым возраста трех лет. Каким образом происходит в этом случае расторжение трудового договора и какими нормативными актами регулируется?

    В соответствии с положениями этого нормативного акта при нахождении сотрудника в декретном отпуске работодатель по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор не имеет права, так как это будет считаться прямым нарушением трудовых прав сотрудника. Единственное исключение из этого правила – это полная ликвидация организации без проведения последующей процедуры реорганизации. Но и в этом случае формулировка «по инициативе работодателя» будет считаться незаконной. В таком случае расторжение трудового договора возможно только по соглашению сторон.

    Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

    Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

    1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
    2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.

    Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска

    В день увольнения выдайте работнице трудовую книжку. Если она не придет за ней, то обязательно направьте ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    По общему правилу излишне выплаченная работнице сумма пособия по беременности и родам не может быть с нее взыскана. Исключение — счетная ошибка или недобросовестное поведение со стороны работницы. Под недобросовестным поведением понимается, в частности, представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справок о сумме заработка, из которого исчисляется пособие, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Увольнение в декретном отпуске

    • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия>
    • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе>
    • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска>
    • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

    Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

    Увольнение в отпуске

    Что это значит? Если человек сам захотел уволиться во время нахождения в отпуске, он имеет на это право. Но расторгнуть трудовые отношения в принудительном порядке по желанию начальника нельзя. Именно такие правила на сегодняшний день диктует современное российское законодательство.

    Но и это еще не все. Заявление на увольнение в отпуске необходимо правильно писать и подавать. Существует ряд правил, придерживаясь которых каждый гражданин сможет расторгнуть трудовые отношения прямо в отпуске. Как уже было подмечено, это право остается за каждым подчиненным.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

    В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

    Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

    Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены? Рассмотрим нюансы этого процесса.

    Имеют ли право уволить в декретном отпуске

    Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

    Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

    Увольнение в декретном отпуске

    В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

    Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию

    Иногда женщина, которая ждет ребенка, решает уйти с работы. Такое может случиться по самым разным причинам. Из данной статьи вы узнаете, как правильно оформляется увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какую документацию необходимо для этого подготовить.

    Можно ли уволить работницу в декрете по собственной инициативе

    Находясь в декретном отпуске, работница имеет такое же право завершить свою деятельность в организации, как и в любой другой период, но в этой ситуации в учет должны приниматься нюансы, к примеру, получение пособия на ребенка в будущем.

    До этого необходимые денежные средства предоставлялись предприятием, где работала женщина, а теперь выплаты придется получать в социальных службах.

    Случается, что в заявлении об уходе с работы в качестве причины пишется «собственное желание» или же «взаимное соглашение сторон», а в действительности оказывается, что завершение трудового контракта осуществилось по составленному руководством и беременной работницей соглашению из-за закрытия организации, переезда сотрудницы в другой город или область или же по иным причинам.

    В такой ситуации фирма обязана предоставлять работнице, находящейся в декретном отпуске, детское пособие в течение того срока, который отводится на данный отпуск. Это означает, что если женщина ушла в декрет всего на шесть месяцев, а затем ей пришлось покинуть рабочее место из-за закрытия организации, в продолжение дальнейших двух с половиной лет она по-прежнему будет получать положенные ей денежные средства. Узнать, как рассчитать сумму пособия, вы также сможете на нашем сайте.

    На практике же выплата декретных, если уволилась беременная сотрудница, может быть выдана единовременно, в день ухода с работы.

    Так как беременные или ухаживающие за ребенком сотрудницы не присутствуют на рабочем месте в момент, когда принимается решение об увольнении, необходимо изучить все существующие правила и нюансы составления и подачи соответствующего заявления.

    » alt=»Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию»>

    Процедура оформления

    Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения.

    Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций.

    В этой ситуации увольнение производится в соответствии с п.1 статьи 77 ТК РФ.

    Действовать необходимо следующим образом:

    1. Следует написать заявление на имя руководителя организации или того, кто исполняет его обязанности. Документ составляется по общепринятому образцу (образец представлен на многочисленных сайтах в интернете, а также его можно взять в кадровом отделе).
    2. Заявление подается руководству не позднее, чем за четырнадцать дней до вероятного дня завершения рабочей деятельности – те же самые правила существуют и для обычных процедур ухода с работы.
    3. Не менее чем за сутки до момента ухода с рабочего места, прописанного в заявлении, должны осуществиться все нужные выплаты, в том числе и отпускные, которые не были выплачены. Если работника, который увольняется, в данный день не было на работе – а именно так и бывает, если беременная женщина находится декрете, — денежные средства начисляются в это или следующий день, но не позднее, после того, как сотрудница, которая увольняется с работы, предъявит требования об осуществлении расчета.
    4. В данные сроки бухгалтерский или кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку.

    Важно! Чтобы заявление обладало полноценной силой, оно обязательно должно пройти процедуру регистрации в канцелярском отделе или же в другом отделе организации, который должен заниматься такими вопросами. Это необходимо, если в дальнейшем потребуется восстановление на работе по решению суда.

    При увольнении в декрете по собственному желанию человек может также потребовать выдачу всей нужной документации, сопровождающей трудовую книжку – формы, справки, бланки, распоряжения и т.д.

    Он же обязуется осуществить возврат всех ценностей и прочих вещей, которые были предоставлены фирмой на момент его трудовой деятельности.

    Существует и такой нюанс: находясь в декретном отпуске и желая уволиться с работы, женщина не обязана отрабатывать положенный в стандартных случаях четырнадцатидневный срок. Такое понятие, как «отработка перед уходом с работы», не является законно верным. В соответствии с российским Трудовым Кодексом, работник обязан известить своего работодателя об увольнении за четырнадцать дней до него, чтобы ему смогли найти замену.

    Если в этот период он находился на больничном, четырнадцать дней все равно засчитываются, ведь, согласно закону, руководство фирмы было об этом уведомлено. То же правило работает и при нахождении сотрудника в отпуске. Декрет также является отпускным периодом, а это означает, уволиться можно без отработки.

    Как правило, увольнение в декретном отпуске по инициативе работника осуществляется мгновенно, без всяких отработок, в день, когда было подано соответствующее заявление, в том числе, и на испытательном сроке.

    Часто, если работодатель и декретница договорились между собой, этот срок вообще отменяется.

    Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком

    Для того чтобы уволиться с работы сразу после выхода из декрета, нужно подать соответствующее заявление за четырнадцать дней до того, как завершится декретный отпуск. Последним днем трудовой деятельности должна стать последняя дата декретного отпуска. Если сотрудника покидает рабочее место по собственному желанию, в последний день начальство обязано произвести необходимые выплаты и компенсации, а также предоставить ей трудовую книжку.

    Кроме того, женщина получает на руки всю нужную документацию и справки, касающиеся ее рабочей деятельности в фирме. Никакая отработка не нужна, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и заявление будут оформлены в один момент.

    Кем выплачивается пособие

    В то время, пока сотрудница находится в декретном отпуске, то есть до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, она должна получать пособие в объеме 40% от общей суммы заработной платы. Получать декретные выплаты при увольнении от теперь уже бывшего работодателя женщина не сможет. Начальство обязано лишь предоставить ей положенную компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы. Если женщина во время декрета увольняется по собственному желанию, перед ней стоят такие варианты мест, где получать пособие по уходу за ребенком:

    • если декретница находит новое рабочее место, выплаты будут производиться руководством этой организации;
    • если одинокая женщина встанет на учет в службе занятости, ей будет выдаваться пособие по безработице, однако на ребенка деньги предоставляться не будут;
    • если уволившаяся сотрудница (не важно, идет речь о матери-одиночке или нет) в дальнейшее не возобновляет трудовую деятельность, пособие она может получить в органах социальной поддержки.

    » alt=»Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию»>

    Запрет на уход с работы

    Для отказа в уходе с работы во время беременности по собственной инициативе должны быть очень серьезные основания. Чаще всего, такая ситуация возможна, когда:

    • в организации существует дефицит персонала;
    • работника, который хочет покинуть рабочее место, некем заменить, а значит, это отрицательно повлияет на работу всего предприятия;
    • в фирме проводятся экстренные мероприятия, на которых должны присутствовать все работники, а возможно, и увеличен персонал.

    Как правило, работодатель и работник мирно приходят к соглашению, и спорный вопрос разрешается.

    Женщины в декретном отпуске при наличии несовершеннолетних детей являются льготниками, поэтому их без собственного согласия нельзя отзывать из отпуска или увольнять с работы.

    Суть в том, когда именно такая сотрудница собирается покинуть рабочее место – будучи в декрете или сразу после того, как он закончится.

    В первой ситуации работодатель не имеет права отказать не зависимости от причин увольнения.

    Если заявление об уходе подавалось после завершения декрета, руководство может предоставить отказ, даже если декретница появилась на рабочем месте ненадолго. В этот момент она уже не льготник, а значит, должна соблюдать те же правила, которые соблюдаются всеми остальными сотрудниками организации.

    Конфликтные ситуации не представляют никакой выгоды ни для работодателя, ни для беременной или ухаживающей за ребенком работницы, поэтому для того, чтобы сберечь время и нервы, обе стороны стараются найти решение, устраивающее всех, а также подобрать подходящую формулировку для того, чтобы грамотно его оформить.

    Читать еще:  Что делать, если отец мужа не хочет прописывать внучку? Какие правила необходимо соблюдать при регистрации?
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector