Содержание

Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора

Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора

Директор по роду своей деятельности априори является материально ответственным лицом. В случае нанесения им имущественного вреда организации, он, как и его подчиненные, обязан возместить понесенные убытки.

В этой статье разберемся, что же такое материальная ответственность начальника, каковы ее виды, а также рассмотрим порядок составления соответствующего договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Должностные обязанности руководителя

К общим требованиям, выдвигаемым к должности директора, обычно относятся:

  • наличие высшего образования;
  • стаж работы в этой области не менее 5 лет.

Как и у любого другого работника, у руководителя существуют должностные обязанности.

Перечислим основные из них:

  1. Обеспечение связи между всеми подразделениями, организация их работы.
  2. Руководство хозяйственной, экономической, производственной деятельности предприятия.
  3. Курирование договорных отношений со всеми государственными и негосударственными структурами.
  4. Создание благоприятных условий труда сотрудникам, своевременное повышение их квалификации.
  5. Разработка вместе с подчиненными коллективного договора, поддержка их инициативы.

Виды материальной ответственности

Нормами права предусмотрена индивидуальная ответственность директора в полном объеме независимо от характера его деяния (ст. 277 ТК РФ), это означает, что им возмещается не только реальный убыток, но и упущенная выгода.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи применения данного вида ответственности:

  • совершение работником предумышленного вреда;
  • неисполнение прямых обязанностей;
  • разглашение личной информации;
  • недостача ценностей (как взыскать недостачу?);
  • нанесение вреда в состоянии различного рода опьянения.

В целом, ответственность лиц, занимающих руководящие должности, регулируется Трудовым и Гражданским кодексами, а также соответствующими федеральными законами («Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 8.02.1998 года, «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 года).

  1. Прямой ущерб, вызванный действием руководителя или его отсутствием.Например, порча имущества.
  2. Убытки, понесенные компанией.Сюда входят выплаты сотрудникам за простой, штрафы, уплаченные по вине директора.

Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки – арбитражными судами.

Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности (как происходит привлечение к материальной ответственности?).

Подробнее о том, какие виды материальной ответственности существуют, рассказано тут, а здесь вы можете узнать о том, какие существуют виды ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору.

Основания наступления

  • Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст. 238 – 239 ТК РФ).
  • Противозаконные действия или их отсутствие. Например, неисполнение должностных обязанностей.
  • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст. 234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.
  • Порча личного имущества сотрудника (ст. 235 ТК РФ). За сохранность личных предметов отвечает директор, поскольку в его обязанности входит обеспечение работника комфортными условиями труда.
  • Необоснованные задержки зарплаты и иных выплат, положенных работнику (ст. 236 ТК РФ). Для справки отметим, что заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 дней.

При этом конкретные числа определяются индивидуально на каждом предприятии. Что касается отпускных, то они должны быть начислены работодателем за 3 дня до предполагаемого отпуска; расчет по факту увольнения производится в последний отработанный день.

  • Неправильная запись в трудовой книжке, из-за которой лицо не может трудоустроиться на новое место работы, или задержка предоставления необходимой документации (например, справка формы 2-НДФЛ) (ст. 234 ТК РФ).
  • Причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника. Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

    Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    О том, в каких случаях может возникать материальная ответственность работодателя перед работником, мы писали в отдельной статье.

    Составление договора

    Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда. Форма, содержание и порядок его составления предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85. Данный акт содержит полный список должностей, с которыми необходимо заключать такой договор.

    Его основная концепция излагается в виде отдельного раздела трудового договора (ст. 244 ТК РФ), либо на его основе может быть составлен самостоятельный акт (о материальной ответственности сторон по трудовому договору читайте тут). При этом в последнем случае он подписывается уже после заключения основного договора.

    Процедура подписания договора проходит следующим образом:

    1. Составляется акт инвентаризации или акт проверки, в которых указываются предметы и их состояние на момент передачи полномочий директору.
    2. Стороны подписывают составленный акт.
    3. Знакомятся с положениями о материальной ответственности сторон.
    4. Ставят свою подпись.
    5. В случае несогласия с его условиями, вносят соответствующие корректировки, после чего также происходит процедура его подписания.
    6. Изменение условий действующего договора, их дополнение или прекращение действия акта осуществляется по обоюдному согласию сторон, выраженному в письменном виде. Все внесенные изменения являются неотъемлемой частью договора.

    Документ действителен с момента его заключения. При демонстративном нежелании подписывать такой акт, лицо может быть уволено за неисполнение своих прямых обязанностей. При этом факт отказа фиксируется строго в письменном виде, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов по поводу произошедшего.

    • Название документа, место составления, дата подписания.
    • Преамбула. Описание сторон.
    • Текст документа. Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине.

    В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации (наводнение, землетрясение и пр.). При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается.

  • Срок действия, порядок перезаключения договора.
  • Подписи сторон и их расшифровка, и обязательна печать организации.
  • Содержание

    Договор о материальной ответственности составляется в письменном виде в двух экземплярах. В нем должны содержаться следующие сведения:

    1. Название документа (договор о полной материальной ответственности).
    2. Дата и место составления (дата указывается обязательно прописью, например, третье августа две тысячи восьмой год; а место составления указывается без лишних сокращений).
    3. Наименование организации, необходимые реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический адрес, расчетный счет).
    4. ФИО, паспортные данные директора (нужно указать всю информацию о нем, в том числе, должны быть указаны: серия, номер паспорта, дата выдачи, место регистрации).
    5. Информация о сроке действия договора (как правило, действует до момента прекращения трудового договора, но бывают и исключения).

    Обязанности сторон

    К типовым обязанностям директора, как материально ответственного лица, относят:

    • Предусмотрительное отношение к имуществу.
    • Формирование периодических отчетов о предоставленных денежных средствах.
    • Своевременная ревизия доверенного имущества.

    Далее перечислим стандартные обязанности работодателя:

    • Создание благоприятных условий для обеспечения целостности имущества, (сюда входят элементарные правила поведения при работе с коллективом и материальными вещами).
    • Информирование об изменениях действующего законодательства в данной сфере (это важнейший фактор, отражающий порядочность, честность и открытость, как всего бизнеса в целом, так и работодателя).
    • Проверка сохранности имущества (эта процедура называется инвентаризацией и проходит согласно утвержденному графику).

    Особенности для генерального директора ООО и филиалов

    Руководителем ООО является обычно генеральный директор, а соучредители не имеют никакого отношения к работодателю. При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя.

    Директор же филиала является не прямым работодателем, а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры. Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями.

    Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами. Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права.

    Образец документа


    Заключение

    Материальная ответственность начальника – это тяжелое бремя. Компенсация причиненного организации вреда, который был нанесен по вине руководителя, возможна во многих, казалось бы, тривиальных рабочих ситуациях. Поэтому обязанности и зона ответственности руководителя возрастают в соответствии с его статусом и получаемыми от предприятия ресурсам.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читать еще:  Юридические нюансы платежей по аренде квартиры: образец графика, необходимые документы и общие правила

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Статья ТКРФ 277. Материальная ответственность руководителя организации

    Комментарий к статье 277

    1. Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким работникам относятся:

    — руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

    — руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей);

    — руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей;

    — руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

    2. Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий. Такими условиями являются:

    — противоправность действия или бездействия работника, т. е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации;

    — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см. п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст. 238 ТК и комментарий к ней);

    — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом;

    — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности.

    3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

    Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу (п. 5 ст. 71 Закона). При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п. 3 ст. 71 Закона).

    Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, праве обратиться в суд собственно общество или его участник.

    Таким образом, руководители акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к возмещению убытков, причиненных их виновными неправомерными действиями, совершенными в нарушение прав организаций и своих обязанностей, повлекшими за собой реальный ущерб и неполучение выгоды, которая могла бы быть получена при обычных нормальных условиях.

    Также к возмещению причиненных убытков в полном объеме может быть привлечен руководитель организации-должника в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. на 18 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190; 2006. N 30. Ст. 3292). При нарушении руководителем должника положений названного Закона он обязан возместить кредиторам и собственникам имущества должника убытки, причиненные в результате такого нарушения. В случае банкротства должника по вине руководителя должника и некоторых иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на названных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность (п. п. 1 и 4 ст. 10 Закона).

    В приведенных случаях законодательство использует термин «убытки», присущий гражданскому законодательству, а не «прямой действительный ущерб», который используется для определения размера ущерба в трудовом праве. Под убытками в соответствии с общим правилом (см. ч. 2 ст. 15 ГК РФ) понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или за повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    4. Прямое указание в законе на возможность привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает нецелесообразным включение в трудовой договор условия об этом. Однако в случаях, когда нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора (см. п. 1 комментария к настоящей статье), такой договор заключать необходимо. Следует учитывать, что договор о полной материальной ответственности определяет взаимные права и обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества организации и направлен на защиту названных прав (в том числе и руководителя как наемного работника).

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Материальная ответственность: важные детали

    Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

    Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный (реальный) ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238). Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей (имущественных или денежных), порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм. Наступление материальной ответственности возможно при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба.

    Пределы материальной ответственности

    Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

    Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 238 и 241 ТК РФ). Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит.

    Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Такая ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:

    — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    — умышленного причинения ущерба;

    — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Устанавливаем ответственность для разных категорий работников

    Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности.

    При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).

    Полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка (ч. 2 ст. 243 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — постановление Пленума № 52).

    Читать еще:  А вам известно, как продать и купить квартиру, если собственник несовершеннолетний ребенок? Мы вам расскажем!

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия) или бездействия, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности (ст. 233 ТК РФ и п. 9 постановления Пленума № 52).

    Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях (ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

    В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «материально ответственное лицо». На практике так называют работника, должностные обязанности которого связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (например, бухгалтер-кассир, инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик) и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

    Принимаем на работу материально ответственное лицо: алгоритм

    При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий:

    1. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

    2. Заключить трудовой договор;

    3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;

    4. Издать приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1 или Т-1а);

    5. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

    6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу;

    7. Оформить личную карточку (унифицированная форма Т-2);

    8. Оформить лицевой счет работника (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а).

    Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям:

    — достигшие возраста 18 лет;

    — непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя;

    — занимающие должность или выполняющие работу, предусмотренные перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

    Отсутствие любого из перечисленных выше условий делает заключенный договор недействительным. В случае рассмотрения дела о возмещении ущерба работником судом будет оцениваться соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 постановления Пленума № 52).

    Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Это:

    — Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1);

    — Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3);

    — Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2);

    — Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 4).

    И если работник временно замещает какую-либо должность/выполняет работу, указанную в упомянутых перечнях, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

    Обратите внимание: нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками организации, вне зависимости от того, связано исполнение их должностных обязанностей с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или нет. Такие действия работодателя расцениваются как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Индивидуальная и коллективная ответственность

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Обязанности работника должны быть определены его должностной инструкцией. В инструкции должны быть описаны виды работ, например:

    — продажа товара покупателям;

    — прием денежных средств от покупателей;

    — выдача дисконтных карт покупателям в соответствии с Правилами выдачи дисконтных карт.

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

    Решение работодателя о полной коллективной/бригадной материальной ответственности оформляется приказом и объявляется под роспись работникам коллектива/бригады. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности. Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива/бригады.

    Руководство коллективом/бригадой осуществляет бригадир, назначенный приказом работодателя. При назначении бригадира, включении в коллектив/бригаду новых работников мнение коллектива должно быть учтено. В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива/бригады более 50% от его первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива/бригады отдельных работников или приеме в коллектив/бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива/бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив/бригаду.

    Оформляем передачу ТМЦ

    Работодатель может выдать работникам доверенность (унифицированная форма № М-2) на получение товарно-материальных ценностей. Доверенность по форме № М-2а применяют организации, у которых получение ТМЦ по доверенности носит массовый характер. Выданные доверенности регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей. Выдавать такие доверенности тем, кто не работает в организации, нельзя. Порядок выдачи доверенностей на получение ТМЦ и отпуска их по доверенности утвержден Инструкцией Минфина СССР от 14.01.67 № 17.

    Имущество работодателя, предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей, целесообразно оформить актом приема-передачи (см. образец).

    Акт приема-передачи № 5

    г. Москва 16.04.2012

    АО «Нефтепереработка» в лице генерального директора Сорина Андрея Николаевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и Вдовин Игорь Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», составили настоящий акт приема-передачи.

    В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество:

    Договор о материальной ответственности — образец 2019 — 2020

    Кому нужен договор о материальной ответственности

    Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

    Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

    • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
    • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

    Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

    Какой бывает материальная ответственность работника

    Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

    • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
    • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
    • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

    Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

    Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

    • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
    • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

    Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

    Читать еще:  Особенности статуса главного нанимателя, а также что делать с муниципальной квартирой после смерти квартиросъемщика?

    Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

    Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

    Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

    Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

    Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

    О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

    Обязательной для такого документа будет информация:

    • О сторонах, его заключающих.
    • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
    • Предмете ответственности работника.
    • Дате заключения.

    На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

    Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

    Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

    Материальная ответственность руководителя

    Законодательством РФ предусмотрено, что каждый сотрудник организации несет определенную ответственность за выполнение своих должностных обязательств. Руководящий состав не является исключением, как правило, на лиц, стоящих на таких должностях предусмотрена полная материальная ответственность.

    Скачать необходимые документы

    Полная материальная ответственность генерального директора

    Должность генерального директора подразумевает руководство компанией, таким образом ответственность данного лица будет регулироваться трудовым и гражданским кодексом. Законность и качество выполняемых обязательств лица выполняющего обязанности генерального директора проверяются во всех направлениях деятельности компании начиная от обстановки в коллективе, и заканчивая решениями которые принимает директор в отношении вопросов, влияющих на ее развитие.

    Материальная ответственность генерального директора ООО зависит от совокупности различного рода обстоятельств, которые возникают в процессе работы:

    • ТК РФ ст. 277 содержит в себе сведения о том, что обязательства по материальной ответственности возникают в ходе действий или бездействий директора, в результате которых был причинен ущерб компании, это распространяется и на руководящее лицо которое уже уволено;
    • ГК РФ ст. 53 содержит перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой материальную ответственность к таким относятся недобросовестное исполнение или организацию рабочей деятельности, действие или бездействие привели к наступлению.

    Кто может привлечь к материальной ответственности руководителя организации, и каким образом это можно сделать, итак, призвать к ответу могут:

    • учредитель предприятия;
    • директора, входящие в состав совета;
    • субъект, наделенный данными полномочиями.

    Но для наступления последствий в виде ответственности следует доказать:

    • что работодателю был действительно нанесен прямой ущерб;
    • наличие вины в действиях или бездействиях директора, которые привели к причинению вреда;
    • а, также потребуется доказать взаимосвязь между действиями руководителя и наступившим ущербом.

    Ответственность руководителя, установленная трудовым законодательством

    За нарушение трудового законодательство в РФ в зависимости от ситуации для руководящих должностей предусмотрены такие виды ответственности:

    • материальная применяется в случаях, когда причинен ущерб в отношении руководства ответственность наступает полная и помимо компенсации причиненного вреда работодатель имеет право на взыскание дополнительно средств в размере упущенной выгоды;
    • административная предусмотрена для лиц, совершивших правонарушение административного характера, выражается в наложении штрафных санкции предусмотренных КоАП;
    • уголовная, данный вид ответственности распространяется в тех случаях, когда руководитель совершает наиболее тяжелые правонарушения по ТК РФ.

    Для работников обычных должностей также предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая применяется при нарушении рабочего регламента.

    Ответственность, предусмотренная УК РФ

    Уголовная ответственность наступает я в случае более серьезных нарушений трудового законодательства, к таким деяниям относятся:

    • несоблюдение предусмотренных правил по охране труда, в результате повлекшие за собой причинение вреда здоровью в тяжелой форме, или повлекшие за собой кончину сотрудника;
    • необоснованный отказ кандидату в трудоустройстве, увольнение женщины, находящейся в положении или в отпуске по уходу за несовершеннолетним дитем до 3 лет;
    • а, также случаи, когда по инициативе руководителя задерживается выплата зарплат более чем на два месяца, связанная с корыстными целями или иными личными потребностями.

    Все это рассматривается как преступная деятельность и подразумевает совместно с предусмотренным наказанием еще и отстранение от права вставать на определенные должности и выполнить некоторые виды деятельности сроком до пяти лет.

    Оформление материальной ответственности руководителя

    В соответствии со ст. 243 части 1, ТК РФ, руководитель организации это материально ответственное лицо в соответствии со своей должностью, и заключать какое-то дополнительное соглашение не требуется. В соответствии с постановлением министерства труда должности директоров и руководителей организации входят в перечень тех с которыми возможно заключать соглашения о полной материальной ответственности.

    При подписании основного трудового соглашения возможно указать условия наступления материальной ответственности генерального директора ООО, но даже если этого не сделать, то обязательства в случае причинения какого-либо ущерба все равно возникнут и возместить придется в полном объеме.

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности руководителя

    Договор о материальной ответственности с директором:

    • само название документа;
    • день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
    • полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
    • информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
    • а, также необходимо указать временной период, на который заключается соглашение, в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения. О чем следует обязательно написать на бумаге.

    Далее указываются обязательства сторон, итак, руководитель должен:

    • осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
    • создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;
    • проводить в установленный срок ревизию.

    К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

    • создание условий благоприятных для работы;
    • своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
    • проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

    Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон участников.

    Основания для наступления ответственности

    Гл. 38 ТК РФ содержит в себе условия при наличии которых формируется полная финансовая ответственность директоров и руководителей организации. Итак, призвать к компенсации нанесенного вреда возможно при обнаружении:

    • умышленных действий организатора трудовой деятельности или уклонения от их исполнения привели к тому был нанесен вред сотрудникам как финансовый, так и моральный;
    • нанесении вреда имуществу компании или собственности отдельных работников
    • незаконное увольнение сотрудников;
    • нарушении оформления трудовой книжки;
    • нанесение морального ущерба работникам организации;
    • а, также в результате несвоевременных выплат ежемесячного денежного содержания работникам;
    • если в результате не качественного контроля документации организации, компания потеряла ряд клиентов и соответственно прибыль упала;
    • выявление ряда существенных недостатков после проведения ревизии;
    • руководитель в связи с бездействием упустил выгодные контракты;
    • в результате судебных исков на филиал, которым он руководит, были понесены финансовые убытки;
    • при утрате ценностей или денежных средств в результате халатного отношения к обязанностям;
    • предоставление заведомо ложных или ошибочных сведений в отчетных документах;
    • в результате рабочей деятельности сотруднику был причинен физический вред, приведший к его недееспособности.

    В соответствии законом, в частности с ТК РФ ст. 277, предусмотрены несколько видов материальной ответственности которые имеют полное отличие между собой:

    • последствия наступающие в результате совершения виновного деяния, носящего противоправный характер и повлекшего за собой причинение прямого действительного ущерба;
    • нанесение компании убытков в случаях, предусмотренных федеральными законодательными актами.

    Для руководящих должностей предусмотрена компенсация вреда в полном объеме, частичная не предусмотрена в соответствии с нормами закона.

    Но существуют случаи, когда материальная ответственность не будет распространяться на начальника, к таковым относятся:

    • исключение материальной ответственности руководителя допускается, когда причинение ущерба произошло в результате возникновения непреодолимой силы;
    • естественного хозяйственного риска;
    • в результате крайней потребности или в следствии необходимой защиты;
    • также субъект, занимающий должность руководителя организации будет освобожден от возмещения ущерб в полном размере если он является единственным ее работником, то есть сам владелец не сможет понести перед самим собой какие-либо обязательства;
    • в тех ситуациях, когда организацией управляет иная компания или предприниматель. То есть в таких ситуациях руководство осуществляется на основании гражданско-правового договора.

    Снятие обязательств с руководителя кампании предусмотрено на законодательном уровне и если человек действительно не виновен в случившемся, то это можно доказать. Как правило, если вопрос не решается внутри компании, то подаются исковые заявления в судебные инстанции и там уже решение будет принято судьей на основании предоставленных ему доказательств.

    Гендиректор организации должность крайне ответственная и в результате этого на уполномоченное лицо возлагаются определенные обязательства, невыполнение которые повлечет последствия в виде материальных взысканий. В соответствии с нормами закона ответственность, которая возлагается на данных лиц в полном объеме, то есть выплата утраченных средств не может быть уменьшена. Но, как и в отношении других материально ответственных граждан она снимается при наличии ряда предусмотренных законом обстоятельств.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector