Содержание

Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию!

Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию!

Когда сотрудник увольняется из организации, то ему согласно нормам трудового законодательства положен целый ряд выплат.

Не всегда и не всем понятно, с каких из них удерживаются алименты, а с каких – нет. Кроме того, работодателю, обычно, в лице бухгалтерии, бывает неясно, какие действия нужно осуществить.

Наша статья ответит на вопросы: удерживаются ли алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении и считаются ли они с компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то на каких условиях?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Условия взимания

Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:

    В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.

Руководствоваться при удержании необходимо положениями следующих правовых актов:

  • Семейный кодекс РФ.
  • ФЗ «Об исполнительном производстве».
  • Постановлением Правительства РФ № 841 от 1996 года.

Что важного по теме есть в перечисленных документах? В СК РФ (ст. 82) говорится о том, что перечень доходов, с которых удерживаются алименты, устанавливается Правительством РФ. В Постановлении, соответственно, есть этот самый перечень (узнать с каких имено доходов и как происходит высчитывание алиментов можете здесь). В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что алименты на совершеннолетних родственников не удерживаются с компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении.

Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

  • направить исполнительные документы приставам;
  • сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
  • предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя. Штраф относительно небольшой, но получать его не очень приятно.

Особенности начисления выплат и удержания с них алиментов зависят от оснований увольнения:

  1. Сотрудник уходит с предприятия по соглашению сторон. В этом случае ему начисляется заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С этих доходов Правительство РФ разрешает удерживать алименты. Не исключено, что работнику выплатят и какую-то премию, отблагодарив таким образом за долгие годы работы. С такой премии, как с дохода, тоже можно удерживать алименты.
  2. Увольнение осуществляется по инициативе работника. Тогда ему положены только лишь деньги за фактически отработанное время и компенсация отпуска. Аналогичная ситуация и при увольнении по инициативе работодателя.

В общий ряд не вписываются случаи, когда работнику по закону положено выходное пособие – это некая компенсация или даже «материальная помощь» предназначенная для того, чтобы работник, грубо говоря, не умер с голоду, пока ищет новую работу. Например, при сокращении штатов.

Об отдельных видах выплат и возможности или невозможности удержания с них алиментов речь пойдет далее.

  • Как происходит перечисление выплат и когда применяется индексация?
  • Сколько должен платить отец на одного ребенка, а также как правильно рассчитать сумму на содержание ребенка и бывшей супруги?
  • Какой максимальный размер выплат возможен и есть ли в РФ четко установленный минимальный размер алиментов?
  • Что такое и когда применяется расчет размера выплат по средней зарплате в РФ?

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.

Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.

Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.

Выходное пособие

Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются. Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения.

В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет. Противоречие? Вовсе нет.

Дело в том, что, если речь идет о совершеннолетнем получателе средств, то, действительно, алиментов с выходного пособия ему не видать. Если же речь идет о ребенке, то он получит алименты с выходного пособия. Таким образом законодатель подчеркивает, что задача защиты интересов детей в стране является одной из первостепенных.

Пример:

Сотрудник обязан выплачивать ежемесячно на содержание жены 5000 рублей, на работе его сократили и выплатили – 3500 рублей за фактически отработанное время, 1500 рублей – выходное пособие. Работодатель, в данном случае, сможет удержать только 3500 рублей. А остальное работник должен будет выплатить добровольно, если захочет. Если заменить в примере супругу на ребенка, то работодатель сможет удержать 5000 рублей.

Иные выплаты

С каких еще выплат, получаемых при увольнении, нельзя удержать алименты:

  • Начисленные в связи с командировкой или переездов.
  • В связи с износом инструмента.
  • В связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью родственника.
  • Суммы, выплачиваемые в счет компенсации стоимости путевок, а также в счет компенсации проезда к месту лечения.

Аналогично дела обстоят и с Постановлением Правительства РФ. Дело в том, что все эти выплаты сложно считать доходом. А алименты, как указывается в ст. 81 СК РФ, удерживаются с доходов плательщика. В целом, не обязательно включать логику, достаточно просто внимательно прочитать положения указанных правовых актов.

О том, возможно ли высчитать алименты с материальной помощи, предоставленной плательщику, мы рассказываем в отдельном материале.

Таким образом, работодатель должен знать, как действовать, если увольняется алиментщик, чтобы не нажить неприятностей. Не помешает изучить положения законодательства по теме сторонам правоотношения, чтобы алименты начислили строго по закону, ни больше, ни меньше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Начисление алиментов с компенсаций

  • Компенсации за возмещение урона здоровью.
  • Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
  • Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
  • Гуманитарная помощь.
  • Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
  • Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
  • Компенсации за питание в профилактории.
  • Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
  • Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
  • Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.

Со всех остальных компенсаций, носят они единичный или постоянный характер, должны отчисляться алименты. Компенсация может быть выплачена двумя способами: Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.

При увольнении возможны выплаты нескольких видов:

  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

С обоих видов выплат взимаются алименты.

Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте. Поскольку данная компенсация не является обогащением, то есть формой дохода, и не включена в Перечень доходов, с которых нужно взимать алименты, с нее выплаты не отчисляются.

«За вредность» на производстве традиционно выдается молоко. Оно является формой профилактики, то есть выдается в виде лечебного питания.

А компенсация за лечебное питание не облагается алиментами. Следовательно, если на вредном производстве выплачивается компенсация за молоко, с нее алименты не исчисляются.

Главное, чтобы производство или профессия были включены в Перечень Миниздрава №46н от 16 февраля 2009 года вредных производств.

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении

Независимо от причин прекращения трудового договора, в день увольнения работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях – и другие выплаты.

  • ежегодный отпуск (основного и дополнительного отпуска);
  • дополнительный отпуск работника, имеющего детей (к таким работникам относятся женщины, имеющие 3 и больше детей до 15 лет и ребенка-инвалида, родители, усыновившие ребенка и одинокие родители, опекуны и приемные родители)
Читать еще:  Юридические советы: нюансы и особенности составления договора купли-продажи нежилого помещения

Денежные средства начисляются пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска. Расчет компенсации осуществляется на основе среднедневной заработной платы.

Хотя данный вид дохода содержится в перечне Постановления Правительства №841 и подлежит расчету алиментов на несовершеннолетних детей, на него может быть обращено взыскание и других видов алиментов: Ограничения, предусмотренные ФЗ «Об исполнительном производстве», на него не распространяются.

Поэтому бухгалтерия производит расчет алиментов из суммы компенсации на основании исполнительного документа.

Правда, после удержания подоходного налога.

Остаток суммы выдается увольняющемуся работнику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Взыскание алиментов с пособий при увольнении

Согласно российскому законодательству средства на содержание несовершеннолетнего взыскиваются с любых видов заработка.

Это требование распространяется на пособия, которые родитель-алиментщик получает при увольнении. Независимо от размера денежной компенсации в пользу алиментополучателя удерживается процент, обозначенный в исполнительном листе.

Из оставшейся после вычета бухгалтерией налогового сбора суммы пособия происходит взыскание средств на содержание несовершеннолетнего.

Трудовое законодательство России не ограничивает граждан в выборе места работы. Причинами увольнения могут служить следующие обстоятельства:

  • обоюдное соглашение сторон (увольнение по собственному желанию);
  • перемена места жительства;
  • призыв на срочную службу в ВС;
  • изменившееся состояние здоровья;
  • одностороннее расторжение договора со стороны работодателя в связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины сотрудником;
  • сокращение штатного состава или по причине восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника;
  • ликвидация/ реорганизация предприятия.

Во всех случаях, кроме тех, при которых возникают претензии к ненадлежащему исполнению своих обязанностей, работнику выплачивается компенсация, выходное пособие.

Если на момент увольнения работник не использовал положенный ему трудовой отпуск, он может поступить следующим образом:

  1. получить компенсацию в денежном выражении;
  2. перенести его на другое место работы с обязательной отметкой этого факта в справке из бухгалтерии.

Алименты с компенсации по отпускным удерживаются в соответствии с требованиями по исполнительному листу.

Алименты при увольнении в 2020 году

Бухгалтерия фирмы, где работал сотрудник, обязана провести ряд шагов в случае его увольнения.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания.

Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией. При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

При обоюдном желании работника и работодателя расторгнуть трудовые отношения, работник в последний рабочий день должен будет получить зарплату за последний месяц.

Через месяц меня должны уволить. Мне сказали, что я получу хорошее выходное пособие при увольнении. Нужно ли мне производить выплату алиментов с этого пособия на мою дочь?

Ей сейчас 7 лет. Да, вам нужно будет выплатить алименты с выходного пособия.

Вы должны произвести выплату и с компенсации при увольнении. Здравствуйте мой муж уволился 31 мая а сегодня 13 июня и бухгалтерия его не выплатила мне алименты.

В течении какого времени бухгалтер должен был произвести выплату

Удерживаются ли алименты на детей с компенсации при увольнении

Кроме него, значение имеют некоторые постановления Верховного Суда нашей страны. Если родитель не желает добровольно содержать своего ребенка или же подросток не хочет содержать своего нетрудоспособного родителя, то денежные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Семейное законодательство России предусматривает некоторые ситуации, когда сумма выплат может быть увеличена посредством судебного разбирательства. Наиболее частым способом взыскания алиментов является обращение через суд. Также в случае когда отец не платит алименты на протяжении нескольких лет, мать вправе обратиться в судебные органы в любом возрасте ребенка и получить компенсацию за тот период, пока

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если денежная сумма предназначена для покрытия расходов, которые связаны с определенной жизненной ситуацией, работой или службой, алименты с компенсации такого вида не начисляются.

Среди выплат, с которых не насчитываются выплаты по алиментам, выделяют основные:

  • за вредность – если профессия входит в перечень вредных производств;
  • за вещевое имущество.

На вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении, законодательство дает положительный ответ.

Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты. Сегодня компенсации за неиспользованный отпуск можно выплачивать такими способами:

  • если работник не ходил в отпуск или не использовал его весь, можно написать заявление с просьбой о компенсации в виде денежных средств;
  • при увольнении работник в обязательно порядке получает компенсацию, если отпуск израсходован не в полном объеме.

Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются за такие виды отпусков:

  • ежегодный – как основной, так и дополнительный;
  • дополнительный, который положен работникам, имеющим детей.

Бухгалтерия предприятия принимает во внимание среднюю заработную плату за день и на основе этой суммы рассчитывает размер выплат за неиспользованный отпуск при увольнении. По действующему законодательству выплаты по алиментам с них начисляются на содержание:

  • несовершеннолетних детей;
  • родителей;
  • совершеннолетних детей-инвалидов;
  • жен.

При уходе с работы алиментоплательщика с его расчетных выплат удерживают алименты.

Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию!

Когда сотрудник увольняется из организации, то ему согласно нормам трудового законодательства положен целый ряд выплат. Не всегда и не всем понятно, с каких из них удерживаются алименты, а с каких – нет.

Кроме того, работодателю, обычно, в лице бухгалтерии, бывает неясно, какие действия нужно осуществить. Наша статья ответит на вопросы: удерживаются ли алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении и считаются ли они с компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то на каких условиях?

Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:

  1. В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.

Руководствоваться при удержании необходимо положениями следующих правовых актов:

Семейный кодекс РФ.

  • ФЗ «Об исполнительном производстве».
  • Постановлением Правительства РФ № 841 от 1996 года.
  • Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

    • направить исполнительные документы приставам;
    • сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
    • предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

    Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя. Штраф относительно небольшой, но получать его не очень приятно.

    Особенности начисления выплат и удержания с них алиментов зависят от оснований увольнения: Об отдельных видах выплат и возможности или невозможности удержания с них алиментов речь пойдет далее.

    Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

    Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение.

    Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются. Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения.

    В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет.

    Противоречие? Вовсе нет. С каких еще выплат, получаемых при увольнении, нельзя удержать алименты:

    Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

    Удержание алиментов производится: (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465) в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; (в ред.

    Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465) г) исключен. — Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 N 465; д) исключен. — Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 N 465; е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата; ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность; з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; и) с доходов от передачи в аренду имущества; к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.); (в ред.

    Удержание алиментов с выходного пособия при увольнении

    Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления. Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю.

    В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения. Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.

    Начисление и выплата алиментов с компенсаций в 2019 году

    При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

    Условия начисления платежей

    Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

    Читать еще:  Что делать, если необходима смена загранпаспорта при смене фамилии после замужества?

    Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

    Запрещается производить удержание:

    • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
    • с помощи гуманитарного направления;
    • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
    • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
    • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
    • за питание;
    • платежи за командировочные поездки;
    • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
    • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
    • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

    Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

    Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

    Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

    Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

    Она подлежит оплате двумя методами:

    • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
    • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

    Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

    Скачать для просмотра и печати:

    С этим документом работник обязан быть ознакомлен, еще на стадии начала отчислений с его зарплаты.

    При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

    • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
    • компенсация за неиспользованный период отпуска.

    Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

    Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

    Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах. Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

    Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

    Вещевое имущество

    8 800 350-13-94 — Для регионов России

    8 499 938-42-45 — Москва и Московская обл.

    8 812 425-64-57 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

    Компенсации за вещевое имущество подлежат выплате работникам органов в силовой сфере, военнослужащим и сотрудникам, на предприятии которых пользуются специальная рабочая одежда.

    Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

    То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

    По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

    Скачать для просмотра и печати:

    Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

    Компенсация «за вредность»

    Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

    С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

    Скачать для просмотра и печати:

    Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Расчет алиментов при увольнении

    Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

    Закон об увольнении алиментщика

    Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

    При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

    Удерживаются ли алименты при увольнении?

    Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

    • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
    • с компенсации за неиспользованный отпуск.

    В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

    Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

    Действия работодателя

    Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

    Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

    При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

    • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
    • какая сумму была взыскана за все время;
    • размер ежемесячных взысканий;
    • сумма задолженности, если имеется.

    По соглашению сторон

    При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

    Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

    Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

    С выходного пособия

    Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

    Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

    А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

    Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

    Алименты с компенсации отпуска при увольнении

    Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

    Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

    Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

    В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

    В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

    В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

    Читать еще:  Что такое договор об индивидуальной материальной ответственности: условия заключения работником и ответственность сторон

    Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

    Выплаты, с которых не взимаются алименты

    Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

    К ним относятся:

    • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
    • выплата за вещевое имущество.

    Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

    Уведомление приставам об увольнении

    При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

    Уведомление составляется с учетом следующих правил:

    • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
    • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
    • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
    • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
    • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
    • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

    Сроки уведомления

    При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

    Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

    Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

    • наводнение;
    • землетрясение;
    • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
    • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
    • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

    Увольнение «задним» числом

    Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

    Взыскание алиментов после увольнения

    Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

    У такой ситуации несколько вариантов:

    1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
    2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
    3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

    Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

    Удержание алиментов при увольнении

    Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

    Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

    Условия удержания алиментов при увольнении

    Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

    При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

    Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

    Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

    Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

    • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
    • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
    • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
    • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
    • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
    • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
    • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
    • Компенсация затрат на командировку;
    • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
    • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

    Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

    Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

    Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

    • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
    • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
    • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

    Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

    • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
    • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
    • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

    Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

    В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

    Особенности удержания выплат с выходного пособия

    Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

    На выходное пособие можно рассчитывать:

    • в период поиска нового вакантного места;
    • при ликвидации компании;
    • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

    Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия.

    Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону. Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года). А выходное пособие представляет собой доход, с которого взыскиваются алименты.

    Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

    Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

    Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

    Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

    Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

    Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

    При увольнении работника по соглашению сторон

    Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

    Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

    Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

    Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector