Содержание

Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону?

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

  • в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
  • предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

  1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
  2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

  • Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
  • Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
  • Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

    Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону?

    Работодатели далеко не всегда положительно относятся к своим беременным сотрудницам. И это не только из-за того, что беременную в скором времени придется отправлять в декретный отпуск и искать ей замену. Основной страх у начальства состоит в том, что беременную женщину практически невозможно уволить, так как эту категорию людей защищает Трудовой Кодекс РФ.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Увольнение сотрудницы «в положении» по инициативе работодателя

    Особенности регулирования труда беременных прописаны в 41-й главе Трудового Кодекса РФ. В ней, а если быть точнее — в статье 261 ясно говорится, что расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается. Однако в той же статье есть и исключения по данному запрету, что, правда, не особо «развязывает руки» начальству.

    За невыполнение обязанностей

    Из вышеописанного следует, что беременную не получится уволить за проступки, из-за которых бы немедленно уволили любого другого. Невыполнение своих рабочих обязанностей или прогулы только малая часть данной «вседозволенности» (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, можно узнать здесь). Ведь помимо этого беременная, не боясь увольнения вполне может появляться на работе в состоянии алкогольного, или того хуже — наркотического опьянения.

    А также ее нельзя увольнять и за прочие нарушения трудовой дисциплины, и даже за похищение или нанесения вреда имуществу и ли разглашении коммерческой тайны.

    Подробно о том, может ли работодатель уволить беременную по статье, читайте в нашем материале.

    Как быть при реорганизации предприятия?

    Можно ли уволить беременную при реорганизации предприятия? Данная ситуация не может быть причиной увольнения беременной женщины. В ст. 261 ТК РФ четко проговаривается, что только ликвидация предприятия является законным поводом для увольнения беременной по инициативе работодателя. Реорганизация, смена названия или формы управления или даже полная смена руководства или всего штата работников не подходит под определение ликвидации, следовательно беременную сотрудницу уволить по этому не получится.

    Уход по соглашению сторон и собственному желанию

    А вот по собственной инициативе беременная может уволиться когда ей заблагорассудится. Причин для увольнения может быть множество, и в любом случае работодатель никак не сможет отклонить просьбу в увольнении. Кроме того, увольнение возможно и по соглашению сторон, то есть когда стороны договорились о расторжении договора.

    Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию читайте в нашем материале.

    Можно ли расторгнуть трудовой договор законным способом и как это осуществить?

    Как было выяснено, существует только два способа, чтобы уволить беременную женщину — увольнение по соглашению сторон и при ликвидации предприятия.

    При ликвидации предприятия

    Ликвидация предприятия для беременной происходит точно так же как и для всех остальных сотрудников. Поэтому весь процесс для нее также начинается с заблаговременного уведомления об этом. И согласно пункту 2 ст. 180 ТК РФ данное уведомление должно быть в письменной форме, и должно быть направлено сотруднику не позднее чем за два месяца до увольнения.

    Исходя из пункта 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ увольнении должно сопровождаться изданием соответствующего приказа. В нем работодатель в обязательном порядке должен отразить:

    Трудовая книжка также должна быть корректно заполнена работодателем, в ином случае это может навредить будущим пенсионным начислениям. Поэтому нужно удостовериться, что все данные занесены правильно.

    Обратить внимание нужно на следующее:

    • Указанный номер приказа.
    • Причина увольнения.
    • Даты приема на работу и увольнения.

    На фото представлен образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия:

    Поскольку в процессе ликвидации беременна увольняется на общих основаниях, то это означает, что она не имеет каких-либо отличительных льгот и/или компенсаций от государства.

    Но на общих основаниях беременная сотрудница должна получить следующее:

    • Выходное пособие, суммой в месячную заработную плату.
    • Сумму средств, которая равна среднемесячному заработку за весь отработанный период.
    • Если беременная не устроилась на работу в течение двух недель — среднюю зарплату за третий месяц.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также о процедуре расчета можно узнать здесь.

    По инициативе работницы

    Увольнение по собственному желанию начинается с подачи беременной женщиной заявления об уходе. Делать это нужно за две недели до планируемого увольнения, и в этот период сотрудница имеет право изменить свое решение и сохранить за собой свою должность.

    Заявление заполняется следующим образом:

    1. Пишется оно в простой письменной форме, но допускается и печатная форма заявления.
    2. В правом верхнем углу указывается информация о том, кому адресовано заявление (например, директору, или генеральному директору). После чего прописываются его ФИО и название организации. После чего указывается от кого следует заявление, с указанием ФИО и должности.
    3. В основном тексте формируется намерение сотрудницы уволиться с места работы.
    4. Проставляется дата составления и подпись сотрудницы.

    Заявление передается лично, или при помощи почты — заказным письмом. Следует помнить, что работодатель не имеет никакого права влиять на намерение сотрудницы покинуть коллектив — как заставлять ее остаться на работе, так и принуждать к увольнению по собственному желанию.

    Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стороны обязаны составить соответствующий документ, который содержит сведения о работнике и работодателе, а также условиях увольнения. Достаточно часто в нем прописываются дополнительные выплаты.

    После этого составляется приказ об увольнении. Обычно используется форма №8, однако работодатель имеет право использовать свою разработанную форму. Но при этом в приказе обязательно должно быть предусмотрено проставление печати предприятия или отдела кадров.

    Приказ должен быть подписан руководителем предприятия либо же уполномоченным лицом. Сотрудница же в свою очередь, должна ознакомиться с приказом об увольнении, поставить дату ознакомления и свою подпись. Ознакомление, исходя из статьи 84.1 ТК РФ должно происходить в день издания приказа.

    Работодатель должен подготовить к выдаче следующих документов:

    1. Справка о доходах за два года до увольнения.
    2. Заполненная трудовая книжка (с датой устройства и увольнения и номером приказа) и личная карточка трудящегося. Ставится роспись сотрудницы в книге учета движения трудовых книжек.
    3. Записка-расчет (форма № Т-61).

    Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке выглядит следующим образом:

    Данные документы должны быть выданы в день увольнения. Ну а в последний рабочий день беременной сотрудницы с ней нужно полностью рассчитаться. При этом сотруднице не стоит рассчитывать на пособия по беременности и родам. Все что обязан ей выплатить работодатель — это компенсацию за неиспользованный отпуск и ее зарплату за отработанное время.

    Ответственность работодателя

    Если работодатель уволит беременную женщину незаконно, то за этим могут последовать незавидные последствия. Последствия заключаются в привлечении к уголовной ответственности — по статье 145 УК РФ. Наказанием является штраф, суммой до 200 тысяч рублей (или до 18 месячных заработных плат) или же обязательные работы сроком до 360 часов.

    Что делать, если права будущей матери нарушены?

    Что делать беременной, если работодатель увольняет ее? В случае незаконного увольнения беременной, ей следует обращаться в трудовую инспекцию. Следует подавать жалобу с указанием всех обстоятельств и требованием проведения проверки и привлечением бывшего начальство к ответственности по статье 145 Уголовного Кодекса.

    Также можно подать и в суд. Необходимо подавать иск об восстановлении на работе, а также возмещении утраченного времени. В судебном разбирательстве необходимо будет предъявить доказательства (например, вынуждения написать заявление и уйти «по-собственному»).

    Также будет нужно подтвердить факт наличия беременности соответствующей медицинской справкой. И конечно же не будут лишними показания свидетелей. После чего суд все проверит и вынесет вердикт. При решении в пользу беременной ее восстановят в должности, оплатят время вынужденного прогула, а с работодателя будет взыскана компенсация за моральный вред.

    Видео по теме

    Смотрите видео об увольнении с работы беременной женщины:

    Заключение

    Беременная женщина имеет некоторые преимущества перед остальными работниками предприятия, чем может вызывать к себе недовольство со стороны начальства. В отличие от остальных, беременную сотрудницу практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно по соглашению сторон или при ликвидации предприятия. В иных случаях нарушения прав беременной сотрудницы чревато уголовной ответственностью, о чем стоит помнить работодателям при принятии подобного решения.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Основания для увольнения беременной женщины

    Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

    Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

    Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

    Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

    Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

    • встать на учет по поводу беременности;
    • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

    Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

    В каких случаях увольнение беременной возможно?

    Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

    • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
    • прекращение функционирования ИП;
    • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

    Порядок увольнения при закрытии предприятия

    Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

    При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

    • выходное пособие, равное двум средним окладам;
    • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
    • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

    Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

    Особые условия труда беременной

    После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

    Увольнение при срочном трудовом договоре

    Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

    Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

    Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

    На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

    Увольнение по своему желанию

    Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

    На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

    Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

    Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

    По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

    Увольнение по соглашению сторон

    Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

    Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

    Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

    Основное правило

    Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

    Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

    Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

    Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

    Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

    Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

    Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

    Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

    Если истек срок трудового договора?

    Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

    — трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

    — перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

    До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

    Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

    Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

    Можно ли уволить беременную совместительницу?

    Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

    А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

    Как поменять условия договора с беременной?

    Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

    Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

    Подпадают ли беременные под сокращение штата?

    Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

    А если ликвидируется предприятие?

    Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

    Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

    Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

    Если беременная злоупотребляет своим положением?

    Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

    И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

    Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

    Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

    Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

    Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая «Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

    Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

    Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

    То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

    Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

    — делать выговоры и замечания;

    — составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

    — фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

    В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

    Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

    Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

    Статья ТК РФ

    Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

    Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

    Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

    Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

    Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

    Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

    Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

    Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

    Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

    Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

    При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

    В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

    Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

    При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Комментарии читателей

    Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья — непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора). И ВСЕ! 20.11.2012 12:09

    Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.
    Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети!
    ВСЕ РАБОТАЮТ НА АПТЕКИ!
    Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. 21.11.2012 20:36

    В обязанности работодателя не входит «терпеть работу беременной женщины». Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину (т.е. это не надуманный повод), нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания.
    Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.
    Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? 26.11.2012 11:34

    Кроме того, беременность — явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.
    А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 26.11.2012 22:31

    Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Беременных сократиться на 70%. Поймите, если работа хорошая — то работница постарается работать. А если нет — то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один — не уволишь! 06.12.2012 13:22

    А если беременная — главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Причем, уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый с 02.11.2012 г , а по приказу до 02.11.2012 года должна передать все документы — это первый приказ. Директор идет навстречу гл. бухгалтеру и переносит даты на с 02 на 09.11.2012 года. Второй приказ гл. бухгалтер то же игнорирует. Директор устанавливает третью дату передачи документов 16.11.2012 года и третий приказ гл. бухгалтер оставил без внимания, а 03.12.2012 года ушла на больничный по беременности и родам.А в таком случае беременную могли уволить? 17.12.2012 08:20

    Где Вы берете таких бухгалтеров? Безответственных. Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. 06.01.2014 23:36

    Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть. Хочу — выхожу на работу. Не хочу — не выхожу (ой, что-то мне нехорошо было). Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит. Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом «Связном» — сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: «Я работать буду, буду, буду! Мне деньги нужны». Предупреждали как человека — ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь — в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет. И что делать?! 13.03.2014 19:01

    Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает — все беременные нормальные были, а эта все специально делает. И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так — безнаказанность и страдание других людей 06.07.2014 23:09

    Да, видимо, ты Настюша не была беременнная. вот будешь, узнаешь что такое появление сонливости, состояния когда самой до себя, сразу отношение к беременным переменится. имеем право да, ставить приоритеты за ребенка, а не за работу. у каждой беременной свои проблемы , кто то на уколах, кто то на таблетках. зато у нас семья, а ты так и помрешь на своей работе в одиночестве. 08.08.2014 21:51

    Беременность — это очень не просто. Тошнит, ходить тяжело. Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее. А на работе нервы мотают еще вдобавок 10.10.2014 11:55

    Анна, совершенно с вами согласна! Недавно встала на учет в женскую консультацию (7 недель). Состояние вроде нормальное, но спать хочется почти всегда. Утром еще как-то ничего, а во второй половине дня глаза просто закрываются, и голова перестает соображать.
    Это физиология, а не специально спланированная акция, как думают некоторые работодатели. Таким товарищам хочется сказать только одно, а вы сами из воздуха появились на свет? А если бы ваших мам в свое время заставляли «отрабатывать зарплату и приносить предприятию прибыль», вы уверены, что они бы вас выносили и родили? 17.10.2014 12:09

    Если тошнит и спать хочется — возьми административный! Тогда на время твоего отсутствия можно по срочному другого человека принять. По крайней мере это будет честно. Ведь когда прогула и взять никого не можем. Вот так. 16.12.2014 12:01

    Если беременная чувствует себя «не очень работоспособной» — это повод поговорить с руководством и уйти в оплачиваемый/частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья, а работодателю была возможность взять временного работника на её место. Те, кто этого не понимают или хотят своим бездействием «насолить» работодателю, должны адекватно посмотреть на ситуацию и понять, что в первую очередь они подставляют своих коллег, на которых перекладываются обязанности неработающей беременной. Беременность — это не повод плевать на всех окружающих. У меня в компании за 10 лет 3 беременных, одна работала нормально до декретного, две других сами пришли поговорить про плохое состояние — нормально договорились с ними про отпуск. Адекватные женщины ведут себя адекватно, а таких как /Анна(e7a4d) 06.07.2014 23:09/ на работу не беру изначально — грамотный ассесмент при приёме на работу спасёт работодателя. 17.02.2015 14:46

    Да, я тоже была беременной, но я добросовестно выходила на работу и не подводила людей, которые ко мне хорошо относились. Вот у меня на работе например, беременная отпросилась на два дня, сказала , что по врачам пойдет. Но я то знаю, что врачей она уже прошла. Но случайно у нее на компьютере я обнаружила заявление на предпринимательскую деятельность, и договор дарения квартиры. После двух дней, она взяла больничный. Оказывается, она в плохом состоянии, открывает свой бизнес и занимается переоформлением квартиры, а я сижу работаю за нее, но оплачивать мне это никто не будет. При этом, я не однократно прикрывала ее зад, когда она не будучи беременной, не выходила на работу. из-за похмелья. У нее все хорошо, а я света белого не вижу. А у меня тоже дома ребенок ждет. 30.10.2015 01:37

    Вот вы все так прекрасно говорите: пожалейте ребёнка беременной. А если беременная- учительница зверствует и обзывает и тумаки раздаёт 30 остальным детям? Наши дети- не дети что ли в сравнении с её будущим отпрыском? А она ходит- важная, всё равно не уволят и денежки не лишат. Кошмар, а не закон. 19.11.2016 12:05

    Интересная рекомендация — не принимать в штат женщин до 30 лет. Не разумно по 2-м причинам. Первая — мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет. Вторая причина — подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником. Потому подобная рекомендация едва ли может полноценно работать и решать проблему качества выполнения должностных обязанностей. В конце концов ошибки в работе допускают не только беременные женщины. А что касается их самих, то здесь уж действительно выбор за ними — планируют вернуться, значит выполнять работу нужно полноценно, а не списывать свои ошибки и лень на состояние беременности. 21.12.2016 12:05

    Я — управляющая на одной из точек в предприятии общественного питания. У меня первый триместр беременности. Одна из сотрудниц также находится в положении, причем точно на таком же сроке. Я прекрасно понимаю, что значит быть беременной (не в первый раз) и какие трудности с этим связаны, поэтому вполне могу допустить ее выход на больничный или в отпуск, но сейчас вот дикое желание уволить: в последнее время завралась, постоянно придумывает причины и оправдания почему не выйдет или не вышла на работу. О том, что не выйдет, сообщает накануне поздно вечером, когда замену уже не найти, а может вообще не предупредить, а после трубку не берет или телефон отключает. Приходится работать самой, хотя у меня тоже и токсикоз, и слабость, и сонливость, потому что производственную необходимость никто не отменял. Где справедливость? Нашла нового сотрудника ей на замену, который сейчас делает санкнижку, но ведь на это время нужно + на обучение также нужно несколько дней. Даже нет возможности предложить ей укороченный рабочий день или спец. условия, потому что человек не берет трубку и на работе не появляется. 01.05.2017 12:17

    Конечно,наглеть безусловно нельзя, особенно если планируешь вернуться после декрета, но я например постоянно испытываю чувство сонливости, и тошноту. работа у меня очень нервная, я старший финансовый консультант, и каждый готов звонить на горячую линию. Поэтому понимаю здесь всех беременных, так что работодатель, может и потерпеть,не сахарный. 26.07.2017 09:47

    Василина, представьте, что Вы работодатель и Вам нужно откуда то брать средства платить неработающей беременной женщине, а у Вас дохода нет! Из каких средств Вы оплачивать будете? Это не бюджет, где всем можно. И еще, милые дамы-беременность НЕ БОЛЕЗНЬ! 04.08.2018 10:54

    Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас 30.10.2018 12:53

    Меня уволили, сейчас зарплату отказывается выплачивать пока не напишу заявление по собственному желанию и что претензий не имею, на новую работу естественно не берут, не знаю что делать 😭 07.06.2019 17:41

    Я работаю в поликлинике уборщицей служебного помещения. глав врачь слишком чистоплотный, требует очень много, но беременной трудно сделать все что его душа требует. ведра сильно тоже не натоскаешься , а он угрожает увольнением.

    Читать еще:  Как не допустить ошибку и правильно подать заявку на рефинансирование ипотеки?
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector