Договориться или эффектно хлопнуть дверью? Чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию?

Договориться или эффектно хлопнуть дверью? Чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию?

При наличии желания уволиться, работник имеет право воспользоваться одним из вариантов расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон – если удастся прийти к определенным договоренностям.

Рассмотрим, что это за варианты, чем они отличаются друг от друга, существенна ли данная разница, как лучше и выгоднее уволиться? Данная статья поможет нам во всем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Чем отличаются?

Во-первых, что следует из названия каждой из процедур, тем, от кого исходит инициатива. Если увольнение происходит по собственному (ст. 80 ТК РФ), то здесь инициатором всегда выступает работник.

Как правило, руководство организации идет на один из решающих шагов, чтобы оставить некоего человека в штате, например:

  • игнорирует поданное заявление, делает вид, что ничего получено не было;
  • пытается уговорить сотрудника остаться.

Это все методы, которые нельзя назвать правовыми.

Если увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то, не вникая в детали конкретной ситуации, нельзя сразу сказать, кто выступил инициатором этого. Потому что:

  1. Работник может подать заявление, в котором будет указано, что он хочет уйти, и будет содержаться просьба организовать обсуждение условий соглашения и даты его подписания.
  2. Работодатель может направить письмо сотруднику организации, в котором будет содержаться просьба уволиться по соглашению сторон.

Таким образом, компания или работник – кто-то из них, могут активировать процесс. Но, по большому счету, не важно, кто выступил инициатором процедуры. Важно, что без взаимного согласия на увольнение оно, просто-напросто, не произойдет (больше информации о порядке увольнения по соглашению сторон, а также пошаговую инструкцию процедуры вы найдете в нашем материале).

Конечно же, это не единственная разница двух процедур. Остановимся и на остальных:

    Увольнение по собственному желанию, в подавляющем большинстве случаев, происходит «с отработкой». Слово взято в кавычки потому, что юридический смысл его несколько иной, чем обычно представляется.

То есть, как представляется, ни о какой отработке речь не идет. Просто руководство компании должно быть проинформировано о желании сотрудника уволиться заранее.

Самое важное здесь – то, что, в большинстве случаев, уйти в день подачи заявления по собственному невозможно. Есть свои исключения из этого общего правила: уход на пенсию, смена места жительства, нарушение работодателем норм законодательства или локальных нормативных актов. Перечень не является исчерпывающим.

Если же речь идет об увольнении по соглашению сторон, то никаких отработок не предусматривается. Человек может уйти из компании в день подачи заявления.

Хотя, практика показывает, что обычно приходится ждать пару суток, пока юрист компании подготовит соответствующее соглашение, а директор или другое уполномоченное лицо – подготовит приказ и оформит запись в трудовой книжке (подробнее о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте тут).
При увольнении по собственному желанию остается шанс передумать и никуда не уходить. Правда, есть одна оговорка в законе: если на место сотрудника взяли другого человека, то уйти придется. Во всех остальных случаях можно просто отозвать заявление и забыть об инциденте.

Если же расторжение трудового договора происходит по соглашению, то отозвать заявление будет сложно. Реально сделать это можно будет только в том случае, если работодатель даст свое согласие на то, чтобы работник остался в компании.
При уходе с места работы по своей инициативе, работник получает только те выплаты, которые предусмотрены законодательством: заработная плата, компенсация за отпуск, в который он не успел сходить.

О порядке расчета при увольнении по договоренности сторон мы рассказывали в отдельной статье.

С точки зрения обывателя, два варианта увольнения, о которых идет речь, обычно, различаются только тем, что по соглашению можно уйти сразу. Но, как видно из анализа норм трудового законодательства, это совсем не так. Различий намного больше.

Рассматривать данный вопрос необходимо как с точки зрения работодателя, да и с позиции работника.

Для работника

Лучше уйти по соглашению, так как:

  • Можно сделать это быстро.
  • Есть шанс получить дополнительную компенсацию.
  • Если, скажем, имело место нарушение трудовой дисциплины, то лучше покинуть организацию так, чем «по статье».

Опять же, на бирже труда можно рассчитывать на более высокие выплаты.

Стоит заметить, что многое зависит от конкретных обстоятельств. Например, если сотрудник организации не до конца уверен, что хочет уйти, то лучше написать заявление по собственному, подумать о сложившейся ситуации две недели, в случае чего – отозвать прошение об увольнении. Аналогично следует поступить, если есть риск возникновения каких-то споров.

Здесь нужно учитывать следующее: если человек ушел с места работы по своей инициативе, то у него больше шансов на удовлетворение жалоб или исков некоему трудовому спору.

Суду, или другому компетентному органу, будет очевидно, что стороны пришли к договоренностям об условиях увольнения. А, значит, все было совершено по доброй и взаимной воле. Основания жаловаться, скорее всего, будут отсутствовать.

Для работодателя

Опять же, нельзя дать какой-то универсальный ответ. Все зависит от конкретной ситуации. Если руководитель организации заинтересован в быстром уходе сотрудника, то лучше оформить соглашение. Причины оформления соглашения следующие:

  • можно будет уволить работника, от которого по иному основанию избавиться нельзя – например, маму в декрете;
  • мотивация подписать соглашение может возникнуть, если пообещать хорошую денежную компенсацию;
  • появится довольно существенная гарантия, что работник не пойдет жаловаться в суд или в другой компетентный орган.
Читать еще:  Как происходит приватизация комнаты в общежитии и какие документы для этого нужны?

Если же платить компенсацию работнику нет никакого желания, а время – терпит, то лучше дождаться, пока работник сам напишет заявление на увольнение, потерпеть его еще 2 недели и отпустить, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Исходя из всего изложенного, можно сделать два основных вывода:

  1. Увольнение по собственному желанию и по соглашению – абсолютно разные вещи, хотя, для многих, это и неочевидно.
  2. Чтобы определить, какой из вариантов наиболее выгоден для каждой из сторон правоотношений, нужно знать нюансы конкретной ситуации.

О недостатках и преимуществах расторжения трудового договора по соглашению сторон для работодателя и сотрудника мы подробно рассказывали в отдельной статье.

Грамотно проанализировать особенности определенного случая поможет юрист, специализирующийся на трудовых спорах.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о процессе увольнения по собственному желанию по соглашению сторон:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Читать еще:  Можно ли и как выписать ребенка из квартиры при ее продаже? Законные требования к снятию с учета несовершеннолетних детей

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один — работнику, второй — работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Договориться или эффектно хлопнуть дверью? Чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию?

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».

Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Все особенности и нюансы увольнения

По собственному желанию

Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника.

Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

К таким причинам относится:

  • выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
  • нарушения законодательства работодателем;
  • переезд;
  • болезнь;
  • уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон.

Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.

Образец заявления вы можете скачать здесь.

Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.

Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

Читать еще:  Каковы плюсы и минусы ТСЖ в многоквартирном доме и какие проблемы могут быть связаны с жилтовариществом?

После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.

Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст. 77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.

Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:

По соглашению сторон

Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.
Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.

Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.

Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.

Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь.

Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство. Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки.

Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату.

Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:

В чем же разница?

Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.

При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

Что лучше выбрать?

Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

  • имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
  • вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
  • вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
  • вы пребываете в отпуске или на больничном.

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

  • вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
  • вы твердо уверены, что не измените свое решение;
  • есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
  • вы планируете обращаться в службу занятости.

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

Как уволиться выгоднее?

Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  1. зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);
  2. компенсацию отпуска, если вы его не использовали.

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму.

Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector