Рабочий процесс любой компании строится на базе регламентированных отношений. Для каждого сотрудника назначается круг обязанностей. Все идет гладко, пока не вспыхивает конфликт между начальником и подчиненным. Если действия руководства незаконные, то следует обратиться к трудовому юристу, который поможет отстоять работнику его права.

Самым первым шагом, который нужно предпринять в такой ситуации, это проконсультироваться со специалистом. Трудовой юрист сможет определить, следует ли предпринимать дальнейшие действия, чтобы восстановить справедливость. Правозащитник, взявшийся за дело по трудовому спору, сможет реально помочь своему клиенту, которым может быть и работник, и работодатель.

В судебной практике имеются случаи, когда в пользу начальства взималась с работника определенная сумма. Такие ситуации происходят при причинении сотрудником серьезного ущерба компании. При этот помощь трудового юриста необходима, чтобы оформить документы по всем правилам и добиться желаемого решения суда.

Имеются и другие примеры, когда правозащитник оказал реальную помощь работодателю, привлеченному к административной ответственности после проведения проверки со стороны трудовой инспекции. В этом случае адвокат сумел обжаловать данное решение в суде и освободить своего доверителя от уплаты крупного штрафа.

При совершении неправомерных действий начальника к работнику трудовой юрист прежде всего стремится урегулировать спор без суда. Если этого сделать не удается, то только тогда оформляется исковое заявление в судебную инстанцию.

Обстоятельства бывают разными. Сначала приходится в них тщательно разбираться. Для этого юрист:

  • · анализирует имеющиеся факты, изучает документацию, чтобы причина конфликта стала прозрачной;
  • · в помощь работнику составляет уведомление работодателю, чтобы уладить спор мирно;
  • · подготавливает документы в суд;
  • · представляет интересы клиента в суде.

Очень важно грамотное составление иска, в котором имеются ссылки, обосновывающие права доверителя. Грамотное истолкование трудовых норм является главным фактором для принятия судом справедливого решения в пользу истца.

При нарушении норм ТК опытному юристу не сложно предоставить подтверждающие доказательства. Поэтому незаконно уволенный работник будет восстановлен в должности. Кроме этого администрация обязана выплатить судебные издержки и компенсировать вынужденный прогул.